Mitarbeiter-Loyalität bedeutet:

freiwillige, anhaltende Treue hohes Engagement und Freude an der Arbeit Ambitionen und unternehmerisches Handeln Identifikation und emotionale Verbundenheit aktive positive Mund-zu-Mund-Werbung

Wie kommt man als Betrieb zu einem solchen Mitarbeiter?

Man sollte sie gut behandeln, nur ein gutes Arbeitsklima sorgt auch für ein angenehmes Arbeiten. nur Mitarbeiter, die begeistert und in ihrem Unternehmen glücklich sind, sind loyale Mitarbeiter.

Ein absolut sicheres Mittel, um aus den vielen Bewerbern den Richtigen zu ziehen, gibt es nicht!

Das Bewerberverfahren besteht nur zu einem kleinen Teil aus der Fachauswahl, wesentlich wichtiger sind die psychologischen Faktoren, sogenannte "Softskills".

Zum Thema "Loyalität" sind Fragen zum Ausscheidungsgrund aus den einzelnen beruflichen Stationen des Lebenslaufs sehr beliebt. Zieht der Bewerber über die alte Firma her? Haben immer die Anderen Schuld, dass es nicht klappte? Falls sich aus ungekündigter Stellung beworben wird: weiß der derzeitige Arbeitgeber, dass man sich bewirbt (ziemlich knifflige Frage...)?

Ein Vorstellungsgespräch ist insgesamt wie ein Spiel: der Bewerber/die Bewerberin möchte sich von der schönsten Schokoladenseite präsentieren, die andere Seite sucht die Lücke im Makeup.

Es bedarf wohl sehr viel Fingerspitzengefühl, Menschenkenntnis und natürlich nicht zuletzt auch Fachkenntnis der zu besetztenden Stelle, um aus teilweise mehreren hundert Bewerbungen auf ein Angebot das Sahnehäubchen herauszufiltern...

Gerade bei kleinen Unternehmen ist die Kompetenz für Personalentscheidungen – also auch für Neueinstellungen – nicht immer ausreichend. Nicht zuletzt auch wegen fehlender Ausbildung in diesem Bereich und zu wenig Zeit. Hier wäre es vielleicht (nach den schlechten Erfahrungen) eine gute Idee für die nächste Einstellung einen Personalberater einzusetzen. Kostet zwar etwas, es wird aber auch eine Entscheidung auf besseren Grundlagen.

Er kann die Probezeit heraufsetzen oder aber vertraglich festhalten, daß der Mitarbeiter Betriebsgeheimnisse jeder Art unter Androhung von Konventionalstrafe nicht weitergeben darf.