Methode zur Eignungsprüfung von Führungskräften, bei der vor allem Überblick, Auffassungsgabe, Delegationsvermögen, Organisations- und Entscheidungsfähigkeit und Belastung des Teilnehmers geprüft werden. Bei der Postkorbmethode werden einem Teilnehmer bis zu 40 Schriftstücke verschiedenen Inhalts, die als Posteingang für die Aufgabe repräsentativ sind, vorgelegt. In einer vorgeschriebenen Zeit muß der Teilnehmer die Schriftstücke analysieren und Maßnahmen festlegen. In einem Nachfolgeinterview hat er sein Vorgehen zu begründen. Die Postkorbmethode wird häufig in Assessment Centern angewendet. http://tfh.konzeptpiraterie.de/Lexikon/lexp.htm#Postkorbmethode

Bei der Postkorbübung geht es hauptsächlich darum Entscheidungen zu treffen und sie auch zu vertreten. Die Übung wird bei einem gewissen zeitlichen Druck gemacht. So kann man auch sehen wie jemand mit Druck umgehen kann. Mit Lernfähigkeit hat diese Übung nichts zu tun.

Da wird geprüft, ob Du Wichtiges von Unwichtigerem unterscheiden kannst und wie gut Du organisiert bist. Z.B., dass eine Kundenanfrage wichtiger ist, als dass auf dem Gästeklo kein Papier mehr ist. Und ob Du gut delegieren kannst, d.h. ob Du bestimme Sachen wirklich selber machen musst. Du musst also dem Hausmeister sagen, dass er das Papier erneuern muss usw.

Innerhalb der Übung kann Lernfähigkeit nur sehr eingeschränkt getestet werden. Die anderen Beantworter haben darauf mit Recht hingewiesen. Der einzige Lerneffekt, der sich hier ergeben könnte wäre, bei den unter Zeitdruck in die richtige Reihenfolge zu bringenden Vorgänge, ursprünglich eingeschlagene Irrwege zu erkennen und zu korrigieren.