Wie ist die Kündigungsfrist bei einer Krankheitsvertretung für ein Projekt?

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3 Antworten

Warum verkomplizieren so viele Leute die Dinge?

Was steht in deinem Arbeitsvertrag zum Thema Kündigung oder Befristung?

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Kommentar von FrauStressfrei
06.11.2015, 13:22

Es geht nicht um meinen Arbeitsvertrag. Sondern um Ma2 und der hat keinen.

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es wird Ma 2 eingestellt mit der Aussage mündlich, er sei bis Ende der Krankschreibung von MA1 eingestellt.( -> besondere Bestimmungen für Krankheitsvertretung ) ohne jedoch schriftliche Vereinbarung.

Wenn der Arbeitnehmer 2 eingestellt wurde, ohne dass die Befristung vereinbart worden ist, dann steht der Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis!

Befristungen müssen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG § 14 Abs. 4 schriftlich vereinbart werden (und zwar mit Unterschrift beider Vertragspartner vor Beginn der Beschäftigung).

Das Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmer 2 kann dann vom Arbeitgeber nur noch (wenn es keine Vereinbarung zu Kündigungsfristen gibt) mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 14. oder zumm Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Zu gegebener Zeit könnte er also die Entfristung behaupten und gegebenenfalls Klage auf entsprechende Feststellung erheben.

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Wenn es sich um einen Vertrag handelt, der für dieses Projekt abgeschlossen wurde, dann enden beide Verträge spätestens, wenn das Projekt abgeschlossen ist.

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Kommentar von FrauStressfrei
06.11.2015, 13:17

Das wurde so nicht offen kommuniziert. Im Prinzip macht die Krankheitsvertretung auch anderes, da sie als Fremde gar nicht an das Projekt darf.

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Kommentar von Familiengerd
06.11.2015, 13:18

Sie enden frühestens 14 Tage nach schriftlicher Mitteilung durch den Arbeitgeber, dass der Befristungszweck erreicht wurde!

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Kommentar von FrauStressfrei
06.11.2015, 13:22

Ok, das muss also schriftlich erfolgen?

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