Es gibt zahlreiche Bücher über das Thema, eins davon ist "Arbeitszeugnisse" von Christian Püttjer. Oder google mal nach "Arbeitszeugnis übersetzen".

Formulierungen wie "sie war bemüht" oder "sie war gesellig", würde ich schon sekptisch gegenüber stehen. Sollte was negatives drinstehen, ruhig nachfragen, denn manchmal sind sich auch die Schreiber der Zeugnisse nicht mal bewußt, was sie da verzapfen...

Ein Zeugnis zu "dechiffrieren" ist teilweise nicht so einfach. Zwar gibt es immer mehr Literatur zum Thema, und das Internet tut sein Übriges. Aber das wissen ja auch die, die Zeugnisse schreiben.

Denn dass "hat sich bemüht" nichts Anderes als eine Katastrophe beschreibt, wissen heutzutage fast alle. Um Zeugnisse richtig zu interpretieren, muss man schon etliche Zeugnisse gelesen haben oder geschult sein oder teilweise über Insiderwissen verfügen.

Mittlerweile fast noch wichtiger als die Leistungsbeurteilung ("stets zu unser vollsten Zufriedenheit" bis zu "hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt" sind die Dinge, die nicht im Zeugnis stehen. "Zu seinen Kollegen verhielt er/sie sich stets korrekt und loyal" besagt so viel wie, dass das gegenüber den Vorgesetzten nicht der Fall war...

Steht nicht der Grund des Ausscheidens drin, ist der Betreffende vor die Tür gesetzt worden. Üblicherweise dankt die Firma für die geleistete Arbeit und wünscht dem ehemaligen Arbeitnehmer alles Gute für die Zukunft. Tut sie das nicht, dann ist sie wohl eher dankbar, dass er endlich weg ist...

Die "reinen" Zeugniscodeformulierungen findet man mittlerweile nur noch in älteren Arbeitszeugnissen, als der Code noch nicht bekannt war. Oftmals lässt sich auch erkennen, dass der Autor des Zeugnisses mit profundem Halbwissen über den Code katastrophal wirkende Formulierungen erwischt hat, aber eigentlich was Positives schreiben wollte...

Große Arbeitgeber mit vielen Zweigstellen haben oftmals einen internen Code. So sollte bei der katholischen Kirche unbedingt "Gottes Segen" über dem Zeugnis schweben, sonst kann den ehemaligen Arbeitnehmer wohl der Teufel holen... Auch irgendwelche Strichcodes kommen mehr und mehr in Mode...

Wenn du eine Rechtschutzversicherung hast, ab zum Anwalr. Bin gut gefahren damit

Diese Zeugniscodes sind vielleicht für weiter zurückliegende Arbeitsverhältnisse bedeutsam, bei den letzten ein, zwei Arbeitgebern ruft ein Personalchef sowieso an, bevor er jemanden einstellt. Ich habe auch noch nie gehört, dass jemand wegen eines wohlwollenden Arbeitszeugnisses verklagt wurde.

Je länger das Zeugnis desto schlechter die Bewertung !

Er erfüllte die Ihm übertragen Aufgaben stets zur vollsten Zufriedenheit, lässt erkennen das es keine negative Verhaltensweisen gab !

Wenn dann noch drin steht, nach Ablage der Prüfung zum --- wurde Herrn/Frau die oder jene Verantwortung übertragen ist das eine glatte 1

Auch wenn es immer wieder behauptet wird - es gibt keinen festen Code, an den sich Zeugnisschreiber hielten.

Manche Formulierungen - wie etwa das "hat sich stets bemüht" - resultieren nur daraus, dass Zeugnisse einerseit WAHR sein sollen, andererseits aber das Fortkommen des Mitarbeiters NICHT UNGEBÜHRLICH BEHINDERN dürfen.

Bei einem guten Mitarbeiter ist das kein Problem.

Bei einem schlechten Mitarbeiter sind die beiden Forderungen aber kaum unter einen Hut zu bekommen.

Schreibt man wahrheitsgemäss, dass der Mitarbeiter nicht so toll war, geht er zum Arbeitsgericht, schreibt man, er sei toll gewesen, um sein Fortkommen nicht zu behindern, dann bekommt man vom nächsten Arbeitgeber eine Klage an den Hals, wenn er ihn nur wegen des (unwahren) guten Zeugnisses eingestellt hatte.

Das ist eine elende Zwickmühle, aus der heraus dann eben manchmal solche seltsamen Formulierungen entstehen.