Schau doch auch mal genau hin, was besonders gut läuft und sage ihnen das zuerst, und um noch effektiver zu arbeiten würdest Du Dir wünschen, das die und die Sache anders angegangen werden soll.

So in der Art würde ich es machen, dann verletzt Du auch Niemanden.

Am besten ist es das Gespräch so zu lenken, daß Sie selber draufkommen und es selber aussprechen.

Ich Persönlich nehme Kritik am besten an,wenn man es mir ehrlich,aber bestimmt sagt,nur so kann ich meine Leistung verbessern :o)

konstruktiv, direkt, immer unter vier Augen und partnerschaftlich, so dass sie ihr Gesicht nicht vollkommen dabei verlieren, sondern als Ansporn verstehen, an sich selber zu arbeiten. Dabei ein Ziel setzten, sodass beim nächsten Mitarbeitergespräch darüber geredet wird, ob an den Punkten gearbeitet wurde und welche Veränderungen statt gefunden haben.

Der Knackpunkt ist nicht schlecht, die Frage ist: "Wie können wir es noch besser machen ?"