Ich würde einfach hingehen und das sagen. Man bittet nicht sondern man stellt fest das zwischen Kontostand und Leistung eine nicht unerhebliche Lücke klafft.

auf jedenfall höflich und respektvoll reden. anders zu bitten hilft nichts. du musst versuchen ihn freundlich davon zu überzeugen

Wenn dein Chef deine Leistung genauso beurteilt, dürfte das kein Problem sein. Sprech ihn in einem günstigen Augenblick an und bitte ihn um eine entsprechende Einmalzahlung als Motivationshilfe.

Das kommt ganz auf den Chef an. Die beste Möglichkeit ist meiner Meinung nach, in zunächst um einen Termin zu bitten, sodass man nicht zwischen Tür und Angel spricht. Bei sicherem Auftreten sollte man dann seine Sichtweise darlegen und ihn fragen, ob die eigenen "Höchstleistungen" auch von Ihm so aufgefasst wurden. Dabei immer bedenken, was für den Chef wichtig ist. Denn er zahlt so eine Prämie nicht aus Mitleid, sondern weil Du die Firma vorangebracht hast und weil er sichergehen möchte, auch beim nächsten Engpass deine Unterstütung zu haben. Entsprechend solltest Du argumentieren, dass Du 'selbstverständlich' eine aussergewöhhnliche Leistung erbracht hast und überdurchschnittliche Motivation gezeigt hast. Ob es im Gegenzug möglich sei, die Mehrbelastung durch eine Prämie auszugleichen.

Wenn Du davon ausgehst, dass die Mehrbelastung dauerhaft anhält, solltest Du eher um eine Gehaltserhöhung verhanden. Je nachdem, wie gut der Arbeitsmarkt in deiner Branche gerade aussieht, kannst Du auch etwas Druck machen. Dabei muss man natürlich nicht gleich mit Kündigung drohen.

Ich hoffe ich konnte Dir damit einige Tips geben, so eine Frage lässt sich natürlich ganz generell schwer beantworten.

Bei passender Gelegenheit einfach direkt zur Sache kommen, so: Hr. ....., nachdem wir dieses Projekt ja jetzt erfolgreich abgeschlossen haben und Sie mit meiner Arbeit zufrieden waren, wollte ich nachfragen, ob ich dafür eine außerordentliche Prämie von der Firma erhalten könnte. Die allgemeinen Umkosten sind ja stark gestiegen, eine zusätzliche Finanzspritze wäre da auch für mich sehr hilfreich.

Leistungen und Erfolge konkret benennen und dabei herausstellen, welchen Wert Du für den Arbeitgeber tatsächlich darstellst. Zudem mal den Tarifvertrag einsehen und schauen, ob du überhaupt noch richtig eingruppiert bist (solltest Du an keinen Tarif angeschlossen sein, ist es auf jeden Fall eine gute Orientierung).

alla chef....schieb ma nen hunni rüber und zwar jeden monat....nein, ich denke, man bleibt sachlich, höflich und stellt direkt die frage. keine umwege und nicht dumm grinsen....das kommt immer doof an

"Pulver!" vorgetragen mit Kaliber größer 6 Milimeter

Ich würde auf jeden Fall um ein Gespräch unter 4 Augen bitten. Möglichst einen guten Zeitpunkt abwarten, also nicht ansprechen wenn man sieht dass der Chef sowieso schon im Stress ist oder gerade eine größere Steuernachzahlung hatte. Dann auf Deine Leistungen sachlich hinweisen, ohne sich selbst über Gebühr zu loben.

Ich würde an deiner Stelle nicht um eine einmalige Prämie bitten sondern um eine dauerhafte nciht ganz so hohe Gehaltserhöhung. Die bringt dir auf Dauer mehr.

LG

Wieselchen