Frage von stronto, 40

Werden frühere Bewerber wahrscheinlicher die Stelle bekommen als spätere (innerhalb der Frist)?

Hallo Leute,

ich hatte eine Unterhaltung mit einem Mitstudierenden. Wir haben bald unser Praxissemester und er meinte, dass es am besten ist sofort die Bewerbung abzusenden, da man so wahrscheinlicher die Stelle bekommt, als würde man länger warten. Er meinte die Personalabteilung schaut sich gar nicht erst andere Bewerbungen mehr an, nachdem sie zu Beginn schon Passende gefunden hat. Für mich klingt es auch plausibel um ehrlich zu sagen, denn ich würde als Personaler mir auch nicht weiter die Mühe machen weiter im Stapel rumzukrämpeln, wenn ich schon passende Bewerber gefunden habe. Die Frage ist, ob da was dran ist, dass so vorgegangen wird?? Vielleicht arbeitet jemand von euch in der Personalabteilung/Humen resources und kann mir etwas darüber erzählen bzw Tipps geben. Es handelt sich übrigens um ein 6 Monatspraktikum. Würde mich freuen, wenn ihr mir helfen könntet. Liebe Grüße Stronto

Antwort
von susicute, 21

Hi,

nein, in der Regel wird jeder Bewerber, der seine Bewerbung innerhalb der Frist einreicht beachtet. Bewerbungsgespräche werden auch meist gebündelt nach Ablauf der Frist angesetzt. Ausnahmen sind mir bislang noch keine begegnet. Auch schauen sich viele Personaler die Bewerbungen erst nach Ablauf der Frist detailliert an und nicht jedes mal, wenn eine im Posteingang landet.

Allerdings werden gerade bei Praktika nicht alle Stellen ausgeschrieben, sondern über Initiativbewerbungen vergeben. Bei meinem letzten Arbeitgeber hatten wir so viele Initiativbewerbungen, dass Praktika in unserer Abteilung selten ausgeschrieben wurden. Viele haben sich ein Jahr im voraus erkundigt, ob ein Praktikum möglich ist. Dementsprechend frühzeitig waren die Plätze vergeben.

Lg Susan


Antwort
von Johannisbeergel, 25

Wenn es eine Frist gibt, werden Bewerbungen oft auf einen Stapel gelegt und hinterher (je nachdem wie viele es sind) nach oberflächlichen Kriterien aussortiert: können zB die Noten sein.

Trotzdem gibt es da keine feste Vegehensweise, jeder Personaler hat andere Vorgehensweisen.

Antwort
von Messkreisfehler, 23

Da hat dein Kumpel nicht unrecht.

Wenn wir Personal suchen und der passende Bewerber ist gefunden, dann muss man nicht weitersuchen...

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community