Du schreibst leider nicht, in welcher Branche Du arbeitest. Das ist nämlich unterschiedlich. Ich kann Dir nur die Regelung aus dem Lebensmitteleinzelhandel erzählen. Dort müssen die Kassiererinnen für die Kassendifferenzen nicht aufkommen, die gehen bei den meisten Filialisten in die Inventur. Wenn man täglich 800 bis 2000 Kunden abkassiert, passieren Fehler, dauerhafte 0 Kassen gibt es nicht.

Wenn allerdings eine Kassiererin ständig hohe Differenzen hat, verliert sie ihren Job. (Alles was unter 5€ liegt, wird i.d.R. tolleriert) + Kassen werden überhaupt nicht gerne gesehen, denn ein Kassen+ bedeutet beschissener Kunde, beschissene Kunden kommen nicht wieder.

Die Bankkassierer sind in der Regel versichert (die gibt es nämlich), da geht es ja auch um ganz andere Summen.

Ich arbeite für einen Lebensmitteldiscounter. Kassendiffernenzen werden bei uns "nicht"von den Kassierer/innen ausgeglichen.Bei Stress und Hektik passieren Fehler.Sind ja nur Menschen und keine Maschinen!

Wenn Du allein Zugriff auf Deine abgezählte Kasse hast, dann kann der Arbeitgeber Dich in Regress nehmen. Wenn mehrere Verkäufer die gleiche Kasse benutzen, muss der Arbeitgeber dafür einstehen, da er den Verlust nicht auf einen "Schuldigen" eingrenzen kann.

Leider gibt es nicht für alle Dinge eine Versicherung. Manchmal muss man für seine Fehler auch selbst geradestehen. So auch in diesem Fall.

Ja, natürlich. Da musst du irgendwo nicht aufgepasst haben.

vor vielen jahren kannte ich leute mit kassenjobs, die erzählten, dass sie selbst die lücken auffüllen mußten, dass sie aber dafür ein feststehendes sümmchen an mankogeld bekamen, und das sei tariflich so festgelegt. scheint offenbar nicht mehr so zu sein, oder?

Arbeitnehmerhaftung ist hier http://kuerzer.de/O4X70HSjz gut erklärt.

Das ist von Firma zu Firma verschieden. Bei meinem letzten AG wurde die Differenz durch eine Differenzbuchung ausgeglichen. Bei meiner aktuellen Firma haftest du mit deinem Gehalt. Erkundige dich bei der Finanzbuchhaltung oder der Geschäftsleitung, wie es bei euch gehandhabt wird.

das ist individuell verschieden und kommt auch auf die differenz an. ich habe jahrelang als kellnerin gearbeitet. mache chefs haben es z.b. so gehalten, dass man ab einer differenz von 10 € sich den betrag teilt, andere wiederum haben gesagt, dass, wenn man eine umsatzbeteiligung erreicht hatte, man den betrag alleine tragen musste. ich glaube, ein gesetz gibt es dafür nicht. und versichern lassen kann man sich dagegen auch nicht. ist zuwenig in der kasse, hat das mit einem fehler des kassierenden zu tun. das trägt wohl keine versicherung.