Ich weiß leider nicht wirklich, was Du wissen möchtest, versuche es aber trotzdem. Deine Frau hat einen Arbeitsplatz, dafür sollte sie dankbar sein, denn viele Menschen wünschen sich einen. Nun möchte sie aufhören zu arbeiten. Dann muss sie regulär kündigen und die 3 Monate Sperre in Kauf nehmen. Die Gesetze sagen nämlich, wer leichtfertig seinen Job aufgibt, der bekommt eine Sperre.

während der elternzeit ist kündigung durch den arbeitgeber nich zulässig.

ist die elternzeit beendet kann er die arbeitskraft kündigen.

Jedenfalls muß der Chef nicht kündigen. (Inwieweit er es nicht kann, hängt von weiteren Faktoren ab.)

Die dreimonatige Sperre kann man möglicherweise vermeiden, indem man sich mit dem Arbeitsamt darüber unterhält, inwieweit die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angesichts der Umstände zumutbar ist.

Richtig ist das ihr "alter" Chef ihr nicht kündigen wird, weil er ihr dann eine Abfindung zahlen müsste. Sie muss also in jedem Fall selber kündigen. Ihr seit aber doch nicht aus Langeweile umgezogen wenn es dafür gute Gründe gegeben hat sollte eine Sperre sehr kleinlich sein und man dagegen Widerspruch einlegen. Es sollte doch eigentlich auf der Hand liegen dass diese Entfernung nicht mehr ein normaler Arbeitsweg für eine Mutter ist.

Der Chef Deiner Frau müsste gute Gründe haben, um sie jetzt zu kündigen. Da er diese von seiner Warte aus nicht hat, handelter richtig. ES gibt kein Gesetz, was ihn zwingen könnte sie zu kündigen. Das wäre ja auch reichlich unsinnig. Deine FRau sollte kündigen und sich schnell einen neuen Job suchen. Intelligent wäre es gewesen schon gesucht zu haben.

gar nicht

Die Sache ist doch: wenn Ihr von A nach B zieht und damit klar ist, dass sie die Arbeit in A nicht mehr aufnehmen wird, hat sie sozusagen gekündigt. Will sie nicht gekündigt haben, muss sie ihre Arbeit in A wieder aufnehmen - wenn ihr Chef das ermöglicht ...

Das Arbeitsamt handelt also richtig. Ihr hättet entweder nicht umziehen dürfen in dieser Situation oder vorher regeln müssen, was aus der Arbeitsstelle wird.

Die einzige Möglichkeit, die Ihr habt: Deine Frau/Freundin erklärt ihrem Chef, dass sie die Arbeit wieder antritt.

Hat er eine Arbeit für sie, müsst Ihr da durch. Evtl. muss sie täglich fahren oder eben ein viertel Jahr auf staatlichen Zuschuss verzichten ...

Es gibt keinen anderen Weg.

Ist die Freundin Vollzeit vermittelbar (= ist für das Kind nachweisbar jemand zur Betreuung vorhanden)? Das wäre nämlich, wenn man eine Sperre wegargumentiert bekommt, das 2. evtl. Problem beim Anspruch auf alg.