Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf ein wohlwollendes, seinem Fortkommen förderliches Arbeitszeugnis. Im Zweifel muss der Arbeitgeber unvorteilhaftes Aussagen darlegen/beweisen. Wenn er so unzufrieden war, müßte er z.B. Abmahnungen gegen Dein Fehlverhalten vorlegen können. Kann er das nicht hat er schlechte Karten. Optimal wäre, wenn Du rechtsschutzversichert bist. Wenn ich das richtig in Erinnerung habe, trägt beim Arbeitsgericht jede Partei in der ersten Instanz seine Kosten selbst, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Aber Dein Anwalt wird da sicherlich besser informiert sein.

Die Aussage von asti76 ist richtig. Aber ist denn eine "drei" schlecht. Ein AG darf nichts neagtives in das Zeugnis schreiben und muss es wohlwollend formulieren. Ein AG muss und sollte aber auch nicht die Unwahrheit schreiben, wenn die Leistung nicht entsprechend war. Ein neuer AG sollte aus dem Zeugnis erkennen können wen er einstellt. Es könnten sogar zu Schadensersatzforderungen kommen, wenn das Zeugnis absolut die Unwahrheit bezüglich der Leistung ausdrückt.

Meines Wissens ist jeder Arbeitgeber verpflichtet dem EX-Angestellten den Start in die Zukunft / die nächste Arbeit nicht zu erschweren und muss deshalb ein gutes Zeugnis ausstellen. Du müsstest also vor Gericht Recht bekommen. Viel Glück!