das 13. monatsgehalt und auch das weihnachtsgeld ist eine ganz freiwillige leistung eines arbeitgebers.

darauf hat keiner gesetzlich einen anspruch.

diese zahlungen sind meistens in den tarifverträgen festgelegt und geregelt.

Ok, xy hat fast richtig geantwortet.

Wenn in einem Tarifvertrag etwas steht und dieser für das Arbeitsverhältnis wirkt, dann ist das natürlich nicht freiwillig, sondern dann besteht ein Anspruch. Ansonsten kann der Arbeitgeber frei entscheiden, ob er ein zahlt. Entweder steht das dann im Arbeitsvertrag - dann hat man einen vertraglichen Anspruch - oder er macht es ohne eigene Verpflichtung jedes Jahr nach Gutdünken (wenn er sich nicht gerade besonders dusslig anstellt, erwachsen daraus keine Ansprüche fürs nächste Jahr).

Das richtige Wort wäre "Sonderzahlung" - das kann ein 13. Monatsgehalt sein, oder auch nur ein halbes, oder auch nur 100 Euro .... was immer der Arbeitgeber sich da ausdenkt.

Der Begriff "13. Monatsgehalt" hat sich so eingebürgert, weil es eine Weile ganz üblich war, dass man am Ende des Jahres noch ein weiteres Gehalt bekam.

Aber auch WANN das gezahlt wird, kann - sofern kein Anspruch vorliegt, siehe oben - der Arbeitgeber entscheiden. Weihnachten, Sommerferienzeit, Ostern.....

Manche ganz glücklichen Menschen bekommen ein volles 13. gehaltes zu Weihnachten und ein weiteres Halbes zur Urlaubszeit (mein Neid ist ihnen gewiss ;-) ).

Andere kriegen gar nix...

Und WOFÜR das ist, kann ebenfalls unterschiedlich sein. Entweder für geleistete Arbeit, für Treue zum Unternehmen, als Anreiz fürs nächste Jahr...

(und wer die Juristen kennt, weiß, dass wir daraus natürlich auch wieder unterschiedliche REchtsfolgen ableiten und ganz toll drüber streiten können feix)

Bei uns in der Firma bekommen wir einen Bonus 1/3 im November und 2/3 im Mai. Der Bonus ist von verschiedenen Faktoren abhängig, aber hochgerechnet auch in etwa ein 13. Monatsgehalt.

Ich habe das große Glück, 14 Monatsgehälter zu bekommen: 12 "normale", 1 x Urlaubsgeld und 1 x Weihnachtsgeld. Zusätzlich bekomme ich noch ein halbes Gehalt "Gewinnbeteiligung".