Frage von Interface333, 173

Wer Bezahlt in der Probezeit die Krankheitstage?

Hallo,

ich mag mich entsinnen, dass es schonmal vorgekommen ist, dass ich in der Probezeit bei einem Zeitarbeit Unternehmen ihrerseits nicht entlohnt wurde sondern musste bei meiner zuständiger Krankenkasse mich für die Tage auszahlen lassen.. Aber wie genau und ob es noch so ist, bin ich mir nicht mehr sicher.

Es geht darum. Ich bin jetzt in der 3 Woche bei einer Leihfirma beschäftigt und bin leider Krank geworden was überhaupt nicht schön ist und man trotzdem bange haben muss ob man danach fristlos entlassen wird. Dürfen sie mich überhaupt Kündigen in der Zeit wo ich Krankgeschrieben bin?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich mal nachgelesen und da steht: §10.4 Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach§6a Manteltarifvertrag iGZ.

Wo ist das nachzulesen und wie kann man das in wenigen Sätze interpretieren ohne Para§fen

Es wäre mir und auch andere bestimmt sehr geholfen für eure Antworten..

Besten dank!

Antwort
von brennspiritus, 137

Im Tarifvertrag steht, dass die gesetzlichen Bestimmungen gelten. Also bekommt man in den ersten vier Wochen keine Lohnfortzahlung, sondern Krankengeld von der Krankenkasse. Natürlich darf man dich kündigen. Ohne angabe eines Grundes. Wird die Krankheit als Grund angegeben, dann muss man prüfen, ob es sich lohnt dagegen vorzugehen.

Fristlos geht das auch nicht, es gibt eine 2-Wochen-Frist.

Kommentar von Interface333 ,

Wann dürfen sie den außerordentlich Kündigen? Und welche Zeit wird da geltend?

Kommentar von brennspiritus ,

In der Probezeit kann man ohne Angaben von Gründen einfach kündigen. Das ist keine außerordentliche Kündigung. Die zweite Frage versteh ich nicht

Kommentar von Interface333 ,

Ich meine welche Frist gibt es für eine Außerordentliche Kündigung also Fristlos? Wäre das der Fall wenn jemand Vertragswidrig handelt wie z.B stehlen in der Firma oder sonstiges?

Kommentar von brennspiritus ,

Fristlos heißt fristlos, dann kann man gleich gehen

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