wenn man Heiligabend und Silvester frei hat wird dafür volle tage urlaub

gefragt von am 07.01.2009 um 20:39 Uhr

wenn man Heiligabend und Silvester frei hat wird dafür volle tage urlaub angerechnet oder jeweils nur ein halber tag urlaub?

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recht x 35.001 arbeit x 14.407 urlaub x 9.091 urlaubstage x 33

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beantwortet von am 15. Februar 2009 18:44

Urlaub wird nach Gesetz oder Tarifvertrag in Werktagen oder Arbeitstagen berechnet bzw. gewährt. Das Arbeitszeitvolumen eines Werktages oder Arbeitstages ist nicht relevant. Deshalb kann Heiligabend oder Silvester als jeweils 1 Urlaubstag gewertet werden. Aber die Arbeitgeber verhalten sich unterschiedlich.

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:44

Im Baugewerbe sind beide Tage unbezahlt frei

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:42

Um Urlaub zu bekommen, muß aber immer auch der Urlaubsschein ausgefüllt werde. Bei mir waren es volle Tage Urlaub

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:41

Heiligabend und Silvester ist ein ganz normaler Arbeitstag... kommt auf Deinen Arbeitgeber an.

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:40

Das kommt auf den Arbeitgeber an.

Manche Firmen berechnen einen halben, andere einen ganzen Tag Urlaub.

Schau mal in Deinen Arbeitsvertrag, da müsste es drin stehen...oder im Tarifvertrag.

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:40

kommt drauf an wo du arbeitest!

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:40

Jeweils nur ein halber Tag Urlaub!

Kommentar von 7008d233e7d19ce7e2c04ebf72ef9207small

am 7. Januar 2009 20:48

Uups, hab gerade mal nachgelesen, die beiden sind ganz normale Arbeitstage, es sei denn, man gehört einem Tarifvertrag an, der etwas anderes regelt. (Oder man hat einen netten Arbeitgeber...)

beantwortet von am 7. Januar 2009 20:40

Jeweils nur ein halber, so war es bei meinem Freund.

Kommentar von A00652225878df3c61e0140534d098b0small

am 7. Januar 2009 20:41

...das heisst aber nicht, dass es generell so ist. Manche Firmen berechnen für diese Tage auch gar keinen Urlaub! Andere wiedrum einen ganzen Tag.

Kommentar von am 7. Januar 2009 20:47

Normalerweise bekommt man ja für solche Aufwendungen Aufschläge. Eigendlich sollte es sich in Maßen halten, sodass sich z.B. die Mitarbeiter mit den Diensten an Feiertagen abwechseln. Wenn´s danach geht macht das jeder Arbeitgeber anders.