Wenn man bei nem Vorstellungsgespräch gefragt wird "Sind Sie schwanger?" und es auch tatsächlich ist

>aber wenn ich die Stelle bekomme, treibe ich mein Kind selbstverständlich ab!"<

Wenn ich Deine potentielle Chefin wäre, und Du mir auf meine Frage so etwas antworten würdest, würde ich Dich postwendend rausschmeißen

solche fragen musst du nicht beantworten

Wenn Sie dem Arbeitgeber verschweigen dass Sie schwanger sind, ist das ausdrücklich erlaubt. Genauso ist es erlaubt auf die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft zu lügen.

Ob eine Probezeit vereinbart wurde, ist unerheblich. Wenn Sie dem Arbeitgeber nach Ihrer Einstellung mitteilen dass Sie schwanger sind, kann der Arbeitgeber Sie, trotz Probezeit, nicht entlassen.

Wenn der Arbeitgeber plant Sie mit für eine Schwangere Person ungeeigneten Tätigkeiten zu beschäftigen, sind Sie, schon im Interesse des Kindes, dazu verpflichtet den Arbeitgeber sofort nach Ihrer Einstellung über Ihre Schwangerschaft zu informieren.

Peter Kleinsorge

Du musst solche Fragen nicht beantworten.

Aber meist ist man in einer Probezeit und da kann dann ohne Grund gekündigt werden.

Irgendwann merkt man das ja,

Insofern die Arbeit Gefahr für Mutter und Kind birgt, ist die Frage zulässig und muss wahrheitsgemäß beantwortet werden. Jedoch musst Du vorher darauf hingewiesen werden, das die Frage ausschliesslich zum Schutze von Mutter und Kind gestellt wird. Ansonsten ist die Frage unzulässig.

Diese Frage ist unzulässig und darf nach Belieben beantwortet werden.

du darfst ruhig erzählen,dass du nicht schwanger bist,es dürfen solche fragen bei einem vorstellungsgespräch nicht gestellt werden

Ich würde immer angeben, dass ich schwanger bin. Halte ich einfach für fairer.

Du darfst lügen. Sobald du die Stelle hast und angibst schwanger zu sein, darfst du auch in der Probezeit nicht gekündigt werden so weit ich weiß.

Diese Frage darf der Arbeitgeber rechtlich NICHT fragen... sonst könntest du dagegen vorgehen...

wer würde nur für eine stelle das kind abtreiben?

Diese Frage gehoert zu den unzulaessigen Fragen, weil sie geschlechtsdiskriminierend ist. Die Frage darf aber muss nicht beantwortet werden, wenn sie beantwortet wird darf sie auch falsch beantwortet werden. Falls wirklich schwanger muss dem Arbeitgeber dieses jedoch bei gesundheitsgefaehrdenden Taetigkeiten vor Arbeitsbeginn nachgewiesen werden. Bei normalen Taetigkeiten recht der Nachweis kurz vor der Schonfrist. Es Besteht Kuendigungschutz bei Schwangerschaft. http://www.familienhandbuch.de/cmain/fFachbeitrag/aRechtsfragen/s_1063.html

Also ich würde niemal antworten das ich mein Kind nur wegen einen Job abtreiben würde. Das klinkt in meinen Augen unglaubwürdig oder ich würde mir denken was ist den dass für eine und würde sie desswegen schon nicht einstellen. Aber das ist schon ne verflixte Lage. Da wüsste ich auch nicht was ich darauf antworten täte aber das auf keinen fall. Ich würde es dan zugeben das ich Schwanger bin denn was bleibt mir schon anderes übrig.

musst du nich beantworten (aber er wird sich seinen teil denken) Lg

ich würd ehrlich sein... oder anfangen zu weinen.... kommt sicher besser an als lügen oder gar nichts sagen. und der der gegenüber sitzt is auch ein mensch und hat ein herz.

lol das würde ich schriftlich von dir haben wollen, würdest du dich bei mir als bankfrau oder als versicherungfritze bewerben würde ich dich sofort nehmen xD

Ich würde einfach zurückfragen: Und sie? Derartige Fragen dürfen nicht gestellt werden!

Ja, mit der Antwort hättest du bei den heute üblichen Firmenkulturen womöglich eine gute Chance auf den Job. Du weißt, wie man reinkommt, Glückwunsch!

Wo liegt eigentlich Dein Problem? Wenn Du eh abtreiben willst (ohne Kommentar), falls Du die Stelle bekommst, merkt Dein Chef auch in der Probezeit nicht, dass Du schwanger bist (weil Du es einfach nicht mehr bist!!!) Die Frage ist also nicht, ob Du lügen sollst, sondern, ob Du für eine neue Stelle abtreiben lassen sollst. Und die mußt Du ganz alleine mit Dir selbst ausmachen

Eine solche Frage nach der Schwangerschaft ist erst gar nicht erlaubt.

http://www.focus.de/finanzen/karriere/bewerbung/vorstellungsgespraech/bewerbungaid229227.html

Aber die Frage ist natürlich berechtigt. Ein solcher Chef wird später schon Wege finden, um der werdenden Mutter das (Arbeits-) Leben schwer zu machen.

So ist das nun mal in unserem Land, wo alle jammern, dass mal niemand mehr unsere Renten zahlen wird, aber Kinder mehr und mehr keinen Platz haben.

Übrigens gibt es Untersuchungen, nach denen Mütter überwiegend wesentlich effektiver und erfahrener arbeiten... auch im Beruf.