gutefrage.net, die Ratgeber Community
Login   |  Registrieren   |  Forum |  Richtlinien & FAQ


wenn ich morgen...

gefragt von user39 am 05.04.2009 um 15:50 Uhr

kündige, wann is das arbeitsverhältnis dann endgültig beendet? Es gibt einen münldichen Vertrag und es gilt die gesetzliche Kündigngsfrist.

brauche ein Datum.

Vielen Dank


Weitere Fragen zu verwandten Themen finden Sie hier:

Arbeit (14184)
ähnliche Fragen
Frage beantworten


Biggi2000
beantwortet von Biggi2000 am 5. April 2009 15:52
3x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Nach der Probezeit: 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende Beschäftigungsdauer mindestens 2 Jahre:
1 Monat zum Ende des Kalendermonats Beschäftigungsdauer mindestens 5 Jahre:
2 Monate zum Ende eines Kalendermonats Beschäftigungsdauer mindestens 8 Jahre:
3 Monate zum Ende eines Kalendermonats Beschäftigungsdauer mindestens 10 Jahre:
4 Monate zum Ende eines Kalendermonats Beschäftigungsdauer mindestens 12 Jahre:
5 Monate zum Ende eines Kalendermonats Beschäftigungsdauer mindestens 15 Jahre:
6 Monate zum Ende eines Kalendermonats

Also kannst du zum 15. Mai kündigen.


Lavendel53
beantwortet von Lavendel53 am 5. April 2009 15:53
2x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Für ein Datum, braucht man das Datum des Vertragbeginns.

Während der Probezeit hast du zwei Wochen Kündigungsfrist,

nach der Probezeit vier Wochen

nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit vier Wochen zum Monatsende.


Zander1961
beantwortet von Zander1961 am 5. April 2009 15:51
1x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Kommt darauf an wie lange du da gearbeitet hast.

Normalerweise 1 Monat

Kommentar von user39 am 5. April 2009 15:53

ca. 2 jahre...bissl weniger


suchita
beantwortet von suchita am 5. April 2009 15:52
1x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

1monat glaub ich ! aber es kommt auf die abeit an !


Frage beantworten

Verwandte Fragen

Verwandte Fragen

Noch nicht die richtige Antwort? Dann hier in allen Fragen und Tipps suchen:




Die unter gutefrage.net angebotenen Dienste und Ratgeber Inhalte werden nicht geprüft. Die Richtigkeit der Inhalte wird nicht gewährleistet. Bitte lesen Sie hierzu auch unsere Rechtlichen Hinweise.