Mir fällt da spontan nur ein Vorteil für den Arbeitgeber ein. Wenn eine der Kräfte erkrankt, dann fehlt nicht gleich die ganze Arbeitskraft. In sehr kleinen Firmen (wie z.B. Arztpraxen), kann das schon wichtig sein.

Die Vorteile sind ganz klar in der Flexibilität, nicht nur was die Zeiteinteilung betrifft, zu finden. Der einzige Nachteil ist, dass manche Chefs manchmal dazu neigen, das Jobsharing zu stören und einen Arbeitsplatz wegzurationalisieren. Deshalb ist es wichtig, sehr eng und sehr gut mit seinem Kollegen zusammenzuarbeiten, um als Team unschlagbar und unverzichtbar zu sein.