Eine Aufrechnung kann schon aus dem Grund nicht zulässig sein, weil die Forderung des AG nicht festgestellt ist.

In dem Fall hilft nur eine Anzeige wegen Sachbeschädigung, danach die Forderung feststellen lassen, danach die Forderung eintreiben.

Das Gehalt steht nicht ohne weiteres zur Disposition.

Sofort zum Anwalt. Gehaltszahlung hinauszögern. Versuchen, eine gerichtliche Verfügung zu erwirken.

Nein, das sind zwei Sachen, aber wie wäre es mal mit einer Anzeige wegen Sachbeschädigung?

falls er es beweisen kann, sofort anzeige bei der polizei. dann muss der gegner für die kosten aufkommen. bitte niemals eigenmächtig handeln und das letzte gehalt einfach kürzen. das könnte nach hinten losgehen!

Das Beweisproblem wird die Sache vermutlich erledigen, so dass die Geltendmachung der Schadensersatzansprüche daran scheitern wird.

Auch wenn die Schadensersatzansprüche tatsächlich bestehen, kann eine Aufrechnung mit dem Gehaltsanspruch nur unter Beachtung der Pfändungsfreigrenze erfolgen. Der pfandfreie Teil des Gehaltes muss auf jeden Fall ausbezahlt werden. Dieser richtet sich nach den bestehenden Unterhaltspflichten:

http://www.finanztip.de/recht/sonstiges/pfaendungstabelle.htm

Ich seh keine Möglichkeit, die Zahlung des letzten Gehalts zu verweigern. Es handelt sich um 2 getrennte Vorgänge! Und wenn es noch so sehr "auf der hand liegt", daß die Sachbeschädigungen von dem Gekündigten verübt worden sind: ohne gerichtsfeste Beweise geht nix. Mein Vermieter hat mir mutmaßlich ELF mal die Autoreifen zerstechen lassen. Das liegt hier auch (für die Andren aber nicht!) auf der Hand wegen andrer Mobbingmaßnahmen von ihm seit 2004; trotzdem kann ich es net beweisen ....

Auf jeden Fall, auch ohne Beweise, zum Anwalt oder zur Polizei, bei beiden kann Anzeige erstattet werden, beide beraten. Den Brief mit den Beleidigungen mitnehmen. Und juristischen Rat einholen wegen der ausstehenden Gehaltszahlung, ob die einbehalten werden kann oder absolut getrennt von der Reparaturforderung betrachtet wird.

Wenn du beweise hast, das er es war kannst du es probieren, ansonsten, werdet ihr euch wohl vor Gericht sehen.

Wenn es tatsächlich Zeugen dafür gibt, würde ich Anzeige gegen ihn wegen Sachbeschädigung machen und die Reparaturkosten vom Gehalt einbehalten. Wenn es aber reine Vermutungen sind, wäre ich damit vorsichtiger.