Auf jeden Fall sollte er das haben, was man heute als "soziale Kompetenz" versteht. Die Frage ist nur, ob seine Chefs das auch wollen...

Das dürfte wohl Ansichtssache sein und z.B. darauf ankommen, ob man es aus der Sicht der Mitarbeiter oder noch höherer Chefs des Chefs sieht. Er sollte u.a. sog. Führungsqualitäten mit sich bringen, aber auch ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben. Er muss das Unternehmen/Behörde usw. voran bringen können, aber auch die Ideen des Personals positiv aufnehmen uvm. ... LG

Es gibt zwei Arten Mitarbeiter zu führen:
1.) Manager
2.) Leader
Der Manager schafft an, was er selber nicht beherrscht.
Der Leader macht vor, wie es geht.
Der Leader ist die effizientere Art Menschen zu führen, und wird sich langfristig durchsetzen.
Im Umgang mit der Natur hat es sich bereits gezeigt.
Es gibt Bergleader (Bergführer), aber keine Bergmanager.
Zu soziale Kompetenz siehe auch:
http://www.kondratieff.net/6.Kondratieff2.htm
LG Josef