Kündigungsschutz und Urlaub wurde ja schon genannt. Dazu kommt noch Lohnsteuerermäßigung. Ist aber aufs Jahr gerechnet kaum der Rede wert.

Ansonsten kann ich mich nicht erinnern als Behinderte irgendwelche Vorteile gehabt zu haben. Und wenn der AG einen Grund zum kündigen finden will, findet er auch einen.

Hallo,

das kommt erst mal darauf an was das für ein GdB ist.Erst an einem GdB von 50 und darüber wird es interessant. also bitte mitteilen. Grüße 1snoopy2

Ganz ehrlich ich denke sie haben keine...ausser sie kommen mit ihrer Behinderung nicht zurecht

Kündigungsschutz / mehr Urlaub

Vorteil (???) als Schwerbehinderte(r); eher Nachteilsausgleich; Geld nein; evt. kann man eher in Ruhestand gehen.

ein unternehmen muss soweit ich weiß einen gewissen prozentsatz an behinderten mitarbeitern haben

mehr Urlaub, bei gleicher eignung bessere aufstiegs/einstiegschancen

• Du 5 Arbeitstage mehr Urlaub im Jahr (bei Teilzeit entsprechend)

• Du hast einen Steuerfreibetrag (gestaffelt nach Höhe des Grades der Behinderung)

• Du hast den besonderen Kündigungsschutz

• Solltest Du Behinderungen haben, die einen besonders ausgestatteten Arbeitsplatz notwendig machen, so wird dies möglich sein

• Es gibt besondere Erleichterungen bei ungewöhnlichen Wetterlagen, je nach Art der Behinderung (Hitze, Glatteis usw.)

Schau doch auch mal hier: http://www.berlin.de/lageso/arbeit/

Gruß aus Berlin...