Welche Bedingungen müssen für eine "Druckkündigung" erfüllt sein?
Welche rechtlichen Bedingungen müssen erfüllt sein, damit der Arbeitgeber einer Firma eine "Druckkündigung" vornehmen darf? Kann mir vielleicht jemand ein Beispiel nennen? Hat man als Arbeitnehmer Chancen, gegen diese Art der Kündigung rechtlich vorzugehen?
Antworten
Du kannst gegen jede Art von Kündigung beim Arbeitsgericht vorgehen, inbesondere wenn man dich genötigt oder sonst wie gezwungen haben sollte. Der Erfolg solcher Klagen ist jedoch in der Regel unsicher, weil die Beweislage meist schlecht ist.
Google das mal. Gehäufte sexuelle Übergriffe in Fällen, die nicht für eine fristlose Kündigung reichen. Mitarbeiteraufstände. Erpressung duch Kunden. etc. Druckkündigungen sollten immer vor dem Arbeitsgericht landen.
- Das Unternehmen darf nur entlassen, wenn es durch den betroffenen Arbeitnehmer in eine Situation gebracht wurde, in welcher es von erheblichen Sanktionen von einem Dritten rechnen muss (z.B. die Vertragskündigung eines überlebenswichtigen Geschäftspartners).
- Dabei muss konkret ein erheblicher Schaden für das Unternehmen drohen.
- Es sind mildere Mittel zu prüfen, z.B. die Versetzung in einen anderen Bereich.
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