Das hängt davon ab ob es ein Teilzeitvertrag oder Vollzeitvertrag ist. Wichtig ist dass die Mindestarbeitszeit pro Woche oder pro Jahr aufgeführt ist.

es steht genau das die arbeitszeit 40 std pro woche beträgt und der arbeitnehmer sich mit überstunden die vergütet werden einverstanden gibt. und dann kommt der obige satz..

Es gilt die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit. Sind dort 40 Stunden vereinbart, dann werden auch mindestens 40 Stunden bezahlt. Selbst wenn nicht gearbeitet wird.

Der Absatz mit der flexiblen Arbeitszeit hat mehrere Hintergründe. Zum einen heisst es, dass diese Arbeitszeit nicht starr ist. Ggf. werden zum Beispiel Arbeitzeit-Konten geführt. Wenn also nur 30 Stunden gearbeitet werden, werden zwar 40 Stunden bezahlt - aber es gibt auch zehn "negative" Stunden auf dem Arbeitszeitkonto. Bei Überstunden umgekehrt.

Zum anderen kann der Arbeitgeber hiermit (zumindest theoretisch) je nach Bedarf die Mitarbeiter z.B. mal zur Frühschicht und mal zur Spätschicht einteilen, je nachdem, wo gerade Bedarf ist.

Schließlich heisst es: Auf die Uhr zeigen und sagen "Nee, ist aber 17 Uhr, ich gehe jetzt" ist bei "betrieblichem Bedarf" nicht ohne Rücksprache mit dem Arbeitgeber möglich - aber natürlich muss eine geleistete Überstunde dann auch bezahlt bzw. gutgeschrieben werden.

Erzählt (außer: DerIng und mittlerer) doch hier nicht so einen Bullshit. Im AV stehen 40 Stunden! Dann sind die 40 Std, auch zu bezahlen! Dieses ewige, "Na wenn du nicht arbeitest, kriegst du auch kein Geld..." ist doch absoluter Blödsinn! Schmeißt eure tataturen weg, damit ihr hier nicht mehr so einen Mist schreiben könnt!!! Der AG hat sicher eine Planung gemacht. Er stellt doch niemanden einfach so für 40 Wo/Std. ein. Und wenn er keine Arbeit hat, kann er ihn zu Hause lassen. Muss aber zahlen. Das ist das unternehmerische Risiko. (ergibt sich aus der Rechtssprechung der ArbGer.). Es stand ihm doch frei, statt einer VZK, eine TZK einzustellen. Z.B. 30 Wo/Std. Alles andere würde amerikanische Verhältnisse bringen. Kündigungen nach 20 Jahren von heut auf morgen! Lohnsenkungen nach gut Dünken!

Warum gebt ihr den Arbeitgebern nicht noch Geld, damit ihr euch für Die krum machen könnt??? Mit euch geht das Land zu Grunde!!!

naja wenn der arbeitsgeber den arbeitsnehmer nicht braucht, teilt er diesem keine arbeitszeiten ein und dann natürlich auch kein geld. das ist dann sowas wie ne zeitarbeit

Genau so;)

Wenn zu Hause, dann kein Geld.
Anders ist es bei Zeitarbeit, da gibts auch Geld, wenn kein Einsatz ist.

Sorry! Zu oft geklickt!

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