Ich habe auf diese Frage geantwortet: Ja..und ich denke, dass erst das Zusammenspiel der Stärken und Schwächen der Mitarbeiter ein gutes Team ausmacht, denn so kann man sich gegenseitig bestärken. Meine Schwächen werde ich erst in der täglichen Anforderung feststellen.

Jemand, der von sich sagt "für mich muss es immer das beste sein" wär für mich sowas von unten durch. Ich würd mir denken "eingebildeter Fatzke", ihn darauf vertrösten, dass er noch von mir hört und das wars. Sag einfach ja, ich habe schon Schwächen. Ich gehe zwar dagegen an, aber immer schaff ich das nicht. Wenn die ein Beispiel hören wollen, dann nenne eine Schwäche, die ganz viele Menschen haben, zum Beispiel: Wenn ich am Computer rumsurfe bin ich oft viel länger dran als ich vorhatte. oder Ich nehme mir immer vor meine Mutter öfter zu besuchen und dann kommt wieder was dazwischen. oder Ich gehe sehr ungern in Krankenhäuser weil ich die Atmosphäre da sehr beklemmend finde. oder Ich kann kein Blut sehen (natürlich nicht, wenn du dich als Arzt oder Krankenschwester bewirbst). oder ich schaffe es nicht regelmäßig Sport zu treiben. Irgendsoetwas, das Millionen Menschen auch haben, aber deinem Job nicht schadet.

"wenn etwas schief läuft, dann juckt mich das nicht" .... du machst dir scheinbar über nix Gedanken, nach dir die Sintflut.... Bewerbung abgelehnt!

Ne gewisse Art von Offenheit würd ich schon an den Tag legen, nur nicht sagen, das du nem Ex-Chef mal "Arschl...." an den Kopf geworfen hast was dich den Job gekostet hat....

Ja, und dann die Wahrheit sagen, wenn sie nicht zu brutal und unförderlich für den Job sind. Aber bitte nicht: Meine größte Schwäche ist meine Ungeduld. Das ist ein abgedroschener Spruch von verzweifelten Emporkömmlingen. Das glaubt nämlich keiner mehr.