Frage von Wildmazda24 14.02.2012

Was rechtfertigt eine fristlose Kündigung während der Probezeit

  • Antwort von UmeaM 14.02.2012
    5 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Solange er in der Probezeit ist kann von beiden Seiten fristlos gekündigt werden! Ohne Angabe eines triftigen Grundes!

  • Antwort von germanils 14.02.2012
    4 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Nein, er kann mit der gesetzlichen Frist von 2 Wochen kündigen. Was steht zu den Schichten im Vertrag? Das ist bindend, nicht irgendwelche vagen Angaben beim Vorstellungsgespräch. Solange der Arbeitgeber nicht gegen Gesetze und Vereinbarungen im Vertrag handelt, gibt es keinen Grund für eine fristlose Kündigung.

  • Antwort von Phoenix52 14.02.2012
    2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Ja, in der Probezeit können beide Seiten fristlos kündigen.

  • Antwort von faband 14.02.2012
    2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    in der probezeit moeglich !

  • Antwort von DerHans 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    In der Probezeit kann er mit einer Frist von 14 Tagen kündigen. Einen Grund für eine fristlose Kündigung gibt es hier nicht. Dass über die Arbeitszeiten nicht gesprochen wurde, wäre mehr als m

  • Antwort von Conar 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Wenn nichts anderes vereinbart ist im Arbeitsvertrag, dann gilt das Gesetz BGB § 622

    http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

    also eine Frist von 14 Tagen.

    Das ist meistens der Fall.

    Eine Grund muss man nicht angeben.

  • Antwort von wolfgang001 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Während der Probezeit ist eine Kündigung jederzeit möglich. Da braucht eine Seite auch keine Gründe zu nennen.

    Wenn der Nachbar dort nicht mehr arbeiten will, dann braucht er das seinem Arbeitgeber nur zu sagen und dann bekommt er sofort seine Papiere zurück und ist draussen.

  • Antwort von mona511 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Da hätte er sich vorher in der firma informieren sollen,ob er wechselschicht machen muss, wenn in anderen schichten leute fehlen, dann muss er ran, dafür bekommt er seinen lohn. 2 Wochen muss man immer einhalten,anderer seits kann der AG schadenersatz verlangen

  • Antwort von MissMaas 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    er ist in der probezeit, müsste also gar keinen grund angeben!

    er kann aber durchaus daruaf verweisen, dass die arbeit sich nun ganz anders darstellt, als es im vorstellungsgespräch besprochen wurde.

  • Antwort von merci27 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    in der Probezeit brauchst du nicht einmal einen Grund du kannst jederzeit fristlos Kündigen, aber dein Nachbar kann ja den wirklichen Grund angeben.

  • Antwort von billygirl5444 14.02.2012
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    fristlos geht fast nie. Aber er kann ja zum Arzt gehen und sich krank schreiben lassen.

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