Frage von ErdbeerCookie92, 105

Was passiert, wenn ich einfach zuhause bleibe, wenn der Chef mir wegen dem Resturlaub nicht antwortet?

Hi zusammen :)

Letztens habe ich gefragt, wie viel Resturlaub mir noch zusteht... (Ich hab ab 01. Novemver nen neuen Job) Ich hab jetzt nochmal nachgerechnet und weiß definitiv, dass ich (wenn ich meinen ganzen Urlaub nehmen möchte) nur noch morgen arbeiten kommen müsste.

So... Unsere Zeiterfassung ist nicht auf dem aktuellen Stand, ich habe Ende vorletzter Woche meinem Chef meine fehlenden Zeiten gegeben und ihn gebeten, mir den offiziellen Stand über den Resturlaub zu geben, sodass ich mal abgleichen kann...

Bis heute habe ich keine Antwort erhalten, jeden Tag hieß es: "Ich kümmere mich drum", zuletzt hieß es am Freitag, er schaut es sich übers Wochenende an.

Heute hab ich nochmal per Mail nachgefragt (Mein Chef sitzt an einem anderen Standort und ist heute nicht im Büro, aber per Mail grundsätzlich zu erreichen), keine Antwort... Auf andere Mails antwortet er aber.... Nur das mit dem Urlaub ignoriert er...

Lange Rede, kurzer Sinn: Was soll ich tun? Kann mir was passieren, wenn ich ihm morgen ne Mail schreibe, dass ich ab Mittwoch meinen Resturlaub nehme und dann einfach nicht mehr komme?! Diese Ungewissheit nervt nur noch...

Danke im Voraus :)

Antwort
von conelke, 58

Besser ist, wenn Du von Deinem Chef ein OK bekommst, dass Deine Rechnung mit dem Urlaub richtig ist. Ich an Deiner Stelle würde ihn dann nochmals telefonisch kontaktieren und um Antwort bitten. Sollte er nicht erreichbar sein, dann solltest Du ihn darauf hinweisen, dass er Dir den Urlaub auszahlen muss, wenn Du ihn nicht nehmen kannst. Gibt es denn keine Buchhaltung, bei der Du parallel nachfragen kannst, wieviel Urlaub Dir noch zusteht?

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Nein, das macht alles der GF. Wir sind eine Minifirma, da gibts gar keine Abteilungen in dem Sinne. Die Personalangelegenheiten macht alle der Chef von seinem Hauptbetrieb aus (wir wurden vor einigen Monaten aufgekauft von einer anderen Firma)

Antwort
von Stellwerk, 61

Habt Ihr eine Personalabteilung? Die müssten Dir doch Auskunft geben können. 

Und nein, ohne Genehmigung einfach Urlaub nehmen kannst Du Dich, er kann Dir dann den Lohn streichen für diese Tage. Wenn Dir Resturlaub zusteht, den Du dann nicht nehmen konntest, muss er Dich ausbezahlen.

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Wir sind ein 3,5 Personen-Betrieb (ab 01. November in dem Fall 2,5)... und wurden vor kurzem von einem Unternehmen aufgekauft...  Personalabteilung gibts demnach keine... Unsere Personalabteilung ist unser GF, der immer in seinem "Hauptbetrieb" sitzt.

Bei uns ist es gang und Gebe, dass man sich Urlaub nicht genehmigen lassen muss. Es ist eigentlich so vereinbart, dass man dem Chef mitteilt, dass man da und da Urlaub hat und das dann mit den Kollegen abspricht... Hat auch immer gut geklappt. Nur ists in dem Fall eben doof, weil es ja der letzte Arbeitstag wäre...

Ist das in dem Fall auch eine Genehmigung nötig, wenn das bei uns nicht die Regel ist?

Kommentar von Stellwerk ,

Puh, schwer zu sagen - wenn das bei Euch so gehandhabt wird. Im Ernstfall kann er Dir natürlich einen Strick draus drehen.

Ruf ihn an und sag ihm klar, dass nach Deiner Rechnung so und soviele Tage übrig sind und Du die Tage ab Mittwoch oder wann es losgeht nehmen wirst bzw. dass er Dich eben für die Tage ausbezahlen muss, die Du nicht nehmen kannst. Zumindest das OK dafür solltest Du Dir einholen.

Kommentar von Familiengerd ,

Ist das in dem Fall auch eine Genehmigung nötig, wenn das bei uns nicht die Regel ist?

Wenn das bei euch übliche, gängige, vom Arbeitgeber geduldete, akzeptierte Praxis ist, dass ihr ihm Urlaubstermine einfach nur mitzuteilen braucht und dann "eigenmächtig" ohne seine ausdrückliche Genehmigung, mit Absprache unter den Kollegen, den Urlaub auch so antreten dürft, dann kannst Du Dich jetzt darauf berufen.

Aber "blöd" ist das in Deiner Situation sicherlich ...

Antwort
von Peppi26, 61

Ja natürlich dann fehlst du unentschuldigt! Wenn dann mach die restliche Zeit krank! Ich hoffe du hast dein Zeugnis schon, sonst fällt es nicht so gut aus wenn du die letzten Tage einfach so fehlst!

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Danke für die Antwort :) Ich hab zumindest ein Zwischenzeugnis von Ende Juni ;) 

Ja... Ich hasse krank machen... Und das kommt sicher auch nicht besser... Es ist einfach nur nervig, dass der das so ignoriert...

Kommentar von Peppi26 ,

Aber einfach eine Mail schicken und sagen ich nehme Urlaub geht auch nicht! Schließlich könnte er dir den resturlaub auch auszahlen wenn Personal Mangel herrscht!

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Das mit der Mail ist bei uns normal, das machen wir immer so. Eine Genehmigung ist bei uns nicht nötig.... Hat bisher immer geklappt, wir müssen das nur mit den Kollegen absprechen. Nur ists eben doof, weil es um den Resturlaub und somit den letzten Arbeitstag geht...

Personalmangel ist sicher kein Thema, es ist eher so, dass ich die Zeit absitze... Das macht die Sache noch ärgerlicher...

Kommentar von Familiengerd ,

Einfach nur "Personalmangel" ist auch keine zulässige Begründung für eine Urlaubsverweigerung.

Kommentar von Peppi26 ,

Nein aber es wäre ein Grund! Der Urlaub steht ihm theoretisch zu, ohne aber!

Kommentar von Familiengerd ,

@ Peppi26:

Worauf bezieht sich dieser Kommentar jetzt?

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Antwort
von qugart, 47

Es ist doch völlig egal, wieviel Urlaub du noch hast.

Du musst ja auch Urlaub beantragen. Einfach so gehen ist eben nicht. Urlaub beantragen und genehmigen lassen.

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Danke für die Antwort.

Wie bei den anderen geschrieben, das mit dem genehmigen lassen ist bei uns nicht normal.

Wir sind ein Minibetrieb und das wird da normal immer so gemacht, dass man ne Mail schreibt so in die Richtung: "Hey Chef, ich hab da und da Urlaub, die Kollegen wissen Bescheid." und das geht dann klar.

Nur ists jetzt eben was anderes, weil es um meinen Resturlaub geht.

Und in meinen Augen ist es vom Arbeitgeber auch nicht ok,  mich hinzuhalten, sodass ich weiterhin komme.

Zudem ich hier sowieso nichts mehr zu tun habe und nur die Zeit absitze.

Kommentar von qugart ,

Dann halte dich eben daran, was bei euch "normal" ist. Es ist dabei grundsätzlich immer noch egal, wieviel Urlaub du noch hast. Das eine (Urlaub nehmen) hat mit dem anderen (wieviel Urlaub hast du noch übrig) fürs erste nichts zu tun.

Dass du den Urlaub nicht aufbrauchen musst ist dir aber schon klar?

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Ja, das ist mir bewusst.

Ich WILL ihn aber aufbrauchen, darum geht es mir. Und ich sehe es nicht ein, hier noch 1,5 Wochen mehr abzusitzen (wie gesagt, es gibt gerade nichst zu tun. Ich warte den ganzen Tag nur auf Feierabend...) nur weil mein Chef mir nicht antwortet.n

Kommentar von qugart ,

Wo ist dann das Problem? Wenn man bei euch sowieso einfach zuhause bleiben kann, wieso machst du es dann nicht?

Nur weil du gekündigt hast, werden sich ja die Abläufe nicht geändert haben.

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Weil ich von meinem Chef gerne noch die Anzahl der Resturlaubs-Tage bestätigt bekommen hätte, weil das ja von mir selbst errechnet ist.

Ich weiß, dass es so stimmt, aber ich hab die dumme Befürchtung, dass der Chef dann was gegen mich in der Hand hat und irgendwie meint: "Ja mooment, aber... bla bla weniger Tage bla"...

Oder dass ich doch Probleme wegen der Fehlenden Bestätigung bekommen kann. Im Vertrag steht nichts dazu, ob der Urlaub genehmigt werden muss. Es hat sich hier nur so eingespielt, dass es so abläuft...

Kommentar von qugart ,

Ist doch alles geregelt. Zuviel bezahltes Urlaubsentgelt wird zurückgefordert.

Wenn du auf Nummer Sicher gehen willst, musst du eben auf die Bestätigung warten. Aber wenn du sowieso deinen genauen Resturlaub kennst....was soll schon passieren? Gekündigt ist ja schon.

Kommentar von Familiengerd ,

@ qugart:

Dass du den Urlaub nicht aufbrauchen musst ist dir aber schon klar?

Doch, er muss aufgebraucht werden.

Eine Entgeltung ist nur dann erlaubt, wenn er ganz oder teilweise nicht mehr genommen werden kann (Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 7 Abs. 4) - aber "wo kein Kläger, da kein Richter" ...

Antwort
von miperktold, 44

ich würde den mal anrufen ... dann würde ich sagen das es sehr dringend ist und fertig 

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Hab ich letzte Woche ständig gemacht... Es heißt eben immer, dass er sich meldet... Mehr sagt er nicht...

Kommentar von miperktold ,

dann sag du brauchst es bis Dienstag oder Mittwoch 

Antwort
von ASKER58, 28

wen du dein resturlaub rausfinden willst muss du vom jahres gesamt urlaub das abziehen was du schon an urlaub genommen hast und die monate november dezember auch (da du ja ab november einen anderen arbeitgeber hast) so kriegst du dan dein resturlaub raus

Kommentar von ErdbeerCookie92 ,

Danke, aber darum ging es mir nicht ;)

ich weiß, wie viel ich übrig hab. Mir gehts darum, dass mein Chef mir nicht antwortet, und ich ja ab Mittwoch zuhause bleiben will.

Kommentar von ASKER58 ,

ich würd dan den resturlaub nutzen aber voher dem chef bescheit geben telefonisch. oder einfach krank machen :)

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