zu wann hast du die Kündigung erhalten? Wenn du die vor 4 Monaten erhalten hast, dann müsstest Du ja jetzt nicht mehr arbeiten.

Schau mal in deinen Arbeitsvertrag, was genau dort unter Aufgaben steht.
Ansonsten würd ich auch sagen, Anwalt fragen.

Nicht schlecht was er da verlangt...

Weiss nicht.. frag einen Rechtsanwalt

es kommt wohl auch darauf an welchen Job du in der Firma hast- wenn du Büroangestellter bist, kann er das kaum von dir verlangen. Solltest du aber "Mädchen für alles" sein oder eben Lagerarbeiter dann ist wohl eine zumutbare Aufgabe. Wenn du dich ohne Grund weigerst ist es Arbeitsverweigerung und kann je nach Härte zur fristlosen Kündigung führen. Andererseits darf der Chef dich aber auch nicht nach belieben von A nach B schicken. Der Chef muss dir dann aber Übernachtung stellen oder dementsprechend zahlen.

Erkundigen dich am besten bei Fachleuten - Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Gewerkschaft etc.

Ab wann gilt die Kündigung? Sieh mal nach. Normal sind 3 Monate Frist. Also müßtest du gar nicht mehr arbeiten. Kann es sein, daß dein Chef dich ausnutzt? Im Zweifelsfall Anwalt einschalten.

arbeitsamt... alles schon nach meiner kündigung geschehen...hab mich dort arbeitsuchend gemeldet...und vor kurzem dann arbeitslos gemeldet... (6wochen vorher frist).... letzter arbeitstag der 30.09.2009.... die härte ist ja das die firma gar nicht mehr exestiert.... die wurde schon aus dem handelsregister getrichen...vorm monat.... ist ja irgendwie auch schon ein versicherungsding...oder? wenn mir was passiert und so.....

Dein Chef kann auch nach der Kündigung von Dir ordentliche Arbeit bis zum Ende des Arbeitsvertrages verlangen. Er hat Dir aber auf Verlangen bis dahin noch restlichen Urlaub zu geben, ferner muss er Dir bezahlte Freizeit geben, damit Du erstens während der Dienstzeiten zur Arbeitsagentur gehen und Dich dort arbeitsuchend melden kannst und Dich bei neuen Arbeitgebern vorstellst.

Bekommst Du noch Deinen regulären Lohn? Denn "gesetzlichen frist von 2 monaten zum monatsende" würde bedeuten, dass Du seit 31. Juli arbeitslos sein müßtest!?! Und hast Du schon eine neue Stelle oder hast Du Dich bei der Agentur für Arbeit gemeldet? Wenn Du von der Kündigung erfährst hast Du die Pflicht, Dich umgehend zu melden, sonst hast Du mit einer Sperrung des Arbeitslosengeldes I für bestimmte Zeit zu rechnen.

Wenn es nicht in deiner Tätigkeitsbeschreibung seht kann er das auch nicht verlangen.

Wann ist denn dein letzter Arbeitstag? Steht ja in der Kündigung. Ab dem Datum solltest du eh keinen Finger mehr rühren.