Ein Streik ist höhere Gewalt. Soweit der Arbeitnehmer streikbedingt die Arbeitsstätte nicht erreichen kann, kann er deswegen nicht gekündigt werden; er verliert aber den Anspruch auf Bezahlung für den versäumten Zeitraum.

Er hat natürlich zumutbare Anstrengungen zu unternehmen, den Arbeitsplatz zu erreichen. Zumutbarkeit ist Tatfrage. Ein Fußweg von zwei Kolometern ist immer zumutbar. (Ausnahme Gehbehinderung.) Weiter Entfernungen können im Einzelfall zumutbar sein. Mehr als fünf Kilometer aber sicher nicht.

Bei der Frage der Zumutbarkeit, ein Taxi zu nehmen, wird es im Einzelfall auch die Relation zwischen dem Verdienst und dem Preis der Taxifahrt ankommen. Allerdings wird es in der Situation eines Streiks in der Praxis sehr schwierig sein, ein Taxi zu bekommen, selbst wenn man es versucht.

Rechtzeitiges los gehen sichert pünktliches Erscheinen. Es ist tatsächlich sein Problem wie er zu seinem Arbeitsplatz kommt.

Rechtlich gesehen muß er pünktlich zur Arbeit erscheinen. Er kann sogar eine Abmahnung bekommen. Vielleicht kann er an dem Tag Urlaub nehmen oder die versäumte Zeit nacharbeiten?

Wie er zur Arbeit kommt, ist seine Sache!
Im schlimmsten Falle muss er tatsächlich ein Taxi nehmen oder privat jemanden um Hilfe bitten. Ein Hinderungsgrund, nicht zur Arbeit zu erscheinen wäre höhere Gewalt. Dazu zählt ein Streik aber nicht!

Wie er zur Arbeit kommt ist leider sein Problem. Zur Not muss er sich ein Auto mieten oder auch mit dem Taxi fahren.

Bei einem Streik fällt auch normalerweise nicht das gesamte Netz aus. Es herrscht ein eingeschränkter Verkehr mit einem Notfall-Fahrplan.

im www gibt es mitfahrzentralen, dort werdet ihr 100% fündig.