Mit einem Auto kommst Du unterm Strich am Besten weg. Du mußt zwar einen geldwerten Vorteil versteuern, aber den Sprit zahlt in der Regel die Firma.

Ein Auto ist eine prima Sache, aber lasse Dir auf jeden Fall schriftlich geben, dass die Firma den Sprit bezahlt. Und bedenke: Falls Du kündigst gehst Du zu Fuß.

Einige dieser Bestandteile sind nicht verhandelbar, da sie durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung bestimmt oder aus Gleichbehandlungsgründen nicht gewährt werden. Hier erübrigt sich die Diskussion. Z.B. mag der Firmenwagen nur vom Abteilungsleiter aufwärts gewährt werden, da kommst Du als einfacher Mitarbeiter des IT-Benutzerservice nicht dran.

VL u Mitarbeiteraktien sind z.B. für jeden verfügbar und daher werden sie "mitgenommen".

Interessant sind daher nur solche Zusatzleistungen, die verhandelbar und für Dich wichtig sind. Beispiele: Telefonkostenzuschuß, privat nutzbares Mobiltelefon, privat nutzbarer Firmenwagen (sehr heikles Thema, s.o.), Gruppenunfall-/Reiseversicherung (auch für private Unfälle u. Reisen), zinsgünstige, nachrangige Arbeitgeberdarlehn, Altersversorgung.

Deine Frage läßt sich fundiert nur dann beantworten, wenn deine individuellen Rahmenbedingungen bekannt sind.

So macht z.B. ein Auto ja nur dann Sinn, wenn deine Fahrleistung entsprechend hoch ist und/oder gerade die Anschaffung eines neuen Autos ansteht, du jedoch nicht über entsprechende Rücklagen verfügst.

Ähnliches gilt für ein Mobiltelefon.

Aus Arbeitgebersicht sind mittlerweile die meisten Bestandteile gleichwertig zu betrachten. Soll heissen, du handelst dir keine Minuspunkte ein, wenn du auf einen dir wichtigen Bestandteil hinarbeitest.