Feedback bezeichnet man als eine Reaktion auf eine Aktion. Also zum Beispiel, eine Gespräch zwischen einer/m Vorgesetzten/r und Mitarbeiter/in. Im Ergebnis gibt es eine Auswertung. Die bezeichnet man als Feedback. Ein negatives Feedback soll als Anstoss für die Veränderung der Ursachen des negativen Feedbacks dienen. Es ist also als regulatives, veränderndes Element gedacht, um demjenigen zu helfen, der das negative Feedback bekommen hat, um derartzige in der Zukunft zu vermeiden.