Alle Spekulationen erübrigen sich, weil keiner direkten Einblick in die Sache hat...

selber schuld...klauen ist klauen egal wieviel...

So ist das eben im Leben, die einen "unterschlagen" 1,30 Euro und werden rausgeschmissen, die Anderen nehmen sich 1 Million Euro oder mehr und bekommen dafür noch eine Abfindung

Erst ab 130 Mio. bleibt straffrei.

die werden die verkäuferin bereits im visier gehabt haben. ansonsten hätten sie der frau nicht gekündigt. leider hat keiner von uns einen einblick, was vorher schon vorgefallen ist

ist ech ein ding regt mich auf! aber da wir sicher noch mehr vorgefallen sein.

Ist man nicht solange unschuldig bis die Schuld bewiesen ist. Wahrscheinlich nicht mehr

Sie ist nicht wegen eines Diebstahls gekündigt worden, sondern wegen des VERDACHTS. Der Richter hat hier das Unschuldsprinzip umgekehrt. Wie soll jemand beweisen, dass er NICHT betrogen hat. Geklaut hatte sie ja nicht, sondern falsch abgerechnet. Und nicht einmal Revision zulassen, ist schon eine dreiste Nummer des Richters und wird sicher von einem anderen Gericht gekippt.

ich glaube ja dass die sie nur gefeuert haben da: sie hatte schon einige zeit zuvor einen streik angezettelt..deshalb wollten sie sie nichtmehr im betrieb haben...also haben sie nach irgendwas gesucht dass sie sie feuern können...find ich irgendwie nicht so toll.eine abmahnung hätte da eigentlich gereicht...

Die wollten die frau loswerden weil sie in der gewerkschaft aktiv ist und bereits einen warnstreik organisiert hatte.

Diebstahl ist ein Grund für eine ausserordentliche Kündigung. Wie dumm muss man sein, wenn man so was riskiert.

armes kind

hast du dazu eine erklärung schonmal geschrieben? weis jetzt nicht was du meinst

wer einmal mopst - dem glaubt man nicht - das 1,30 oder 130 - wo is da der Unterschied. 100 x 1,30 sind auch 130.

Die wurde nicht wegen 1,30 EUR gekuendigt. Bild als Quelle?

Wahrscheinlich mussten sie Stellen abbauen, da kam das gerade recht!!!

sie tut mir leid. jetzt ist sie arbeitslos, ihr gesicht ist bekannt. sie hat nichts weiter gelernt. wo soll sie noch arbeit finden? in dem alter. finde das auch ne sauerei, allein auf nicht 100% bewiesenen verdacht hin jemanden zu entlassen, der 31 jahre dort gearbeitet hat. und auch die kollegin. finde das alles nicht in ordnung. und reichlich dubios.

Die hat sich ja wohl da irgendwie engagiert, so Mitarbeiter-technisch! Das sehen die Chefs halt nicht gerne! Und wer in den Krümeln sucht.......

Es kann ja sein das sie ausversehen die Bouns eingeseckt hat... Weil sie jemand rief...

Ich habe noch nie von Manager gehöhrt der alleine wegen eines Verdachts der Unterschlagung oder eines Betruges entlassen wurde. Die Siemensmanager die in den Bestechungsgeldskandal verwickelt waren oder nur in Verdacht standen wurden mit Abfindung bestreut. Nach diesem Urteil könnte ja meim Chef einen Diebstahl vortäuschen und mich auf Grund des Verdachts entlassen.

Rosige Aussichten

In diesem Fall hätte ja wohl eine Abmahnung gereicht. Da die Dame dem Arbeitgeber aber ein Dorn im Auge war, weil sie sich gewerkschaftlich organisierte, wurde nach einem Grund "gesucht" und nun endlich mit 1,30€ gefunden. Die Aussage "das Vertrauensverhältnis ist gestört" ist mehr als fragwürdig.

doch ich habe einblick in die sache, die Entscheidung wir kritisch gesehen.

doch ich habe einblick in die sache, die Entscheidung wir kritisch gesehen.

sie wurde nicht gekündigt, weil sie etwas unterschalgen hat, sondern weil sie verdächtigt wurdfe etwas unterschlagen zu haben, mit ihr weitere Kollegen. Die Tat wurde nicht nachgewiesen. Es handelte sich um eine Verdachtskündigung