Die Anzahl der Urlaubstage ist nicht von der Zahl der Wochenstunden, sondern von der Zahl der Arbeitstage pro Woche abhängig.

"Die gesetzliche Mindestdauer des Urlaubs beträgt gemäß § 3 BUrlG 24 Werktage. Werktage sind alle Tage, die keine Sonntage oder gesetzlichen Feiertage sind, normalerweise also die 6 Wochentage von Montag bis Samstag.

Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen entspricht daher in Wochen umgerechnet einem Urlaub für 4 Wochen.

Für Arbeitnehmer, die weniger als sechs Tage in der Woche arbeiten, ist der gesetzliche Anspruch auf 24 Werktage Urlaub in Arbeitstage umzurechnen. Wer zum Beispiel 5 Tage in der Woche arbeitet, hat einen Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub gemäß der folgenden Umrechnung:

24 Werktage : 6 Werktage = 4 Wochen Urlaub; 4 Wochen x 5 Arbeitstage = 20 Arbeitstage Urlaub.

Wer nur 4 Tage in der Woche arbeitet, hat dementsprechend einen Anspruch auf 16 Arbeitstage Urlaub:

24 Werktage : 6 Werktage = 4 Wochen Urlaub; 4 Wochen x 4 Arbeitstage = 16 Arbeitstage Urlaub.

Bei 3 Arbeitstagen pro Woche hat man dementsprechend 12 Arbeitstage Urlaub pro Jahr u.s.w."

Quelle: www.hensche.de

Wenn diese 30 Stunden nur an bestimmten Arbeitstagen erbracht werden, können die 20 Tage durchaus gesetzlich sein. Arbeitest Du z.B. Montag bis Donnerstag, so dürfen Dir die 20 Urlaubstage auch nur auf Montag bis Donnerstag angerechnet werden.

Wenn Du an sechs Tagen arbeitest, dann ist das zu wenig, der Gesetzgeber sagt 24 Tage Mindesturlaub (ich meine wenn ihr eine Sechtage woche habt, der Samstag also mitzählt). Bei einer Fünf-Tage-Woche (Mo-FR) sind 20 Tage o.k. Du musst halt auf vier Wochen Urlaub kommen.