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Manager kriegen meist einen Fixlohn und einen Variablenlohn. Fixlohn ist ein fester den sie im Jahr/Monat bekommen und der Variable hängt eben von verschiedenen Variablen ab. z.B. wie ist das Geschäft gelaufen? Läuft es gut gibts einen hohen Variablenlohn dazu, läuft es schlecht gibts vielleicht NUR den Fixlohn. BZW: Bei Manager FixGEHALT, sorry!
gesetzlich vorgegebener mindestlohn
fienchens am 29. Juli 2009 15:04 quatsch
mops09 am 29. Juli 2009 15:05 quatsch - das ist der Lohn, den die Firma fest setzt und den kann sie gestalten, wie sie will und noch eine Erfolgsprämie drauf packen o.ä.
Housemaster am 29. Juli 2009 15:05 Du meinst den Mindestlohn, das ist aber nicht der Fixlohn
Fix bedeutet unveränderlich. D.h. der Lohn bleibt immer gleich. Ob man viel schafft, gut oder nicht. Immer gleich!
Der sichere Lohn der unabhängig von der Anzahl des verkauften oder der Leistung ausgezahlt wird. Also der Lohn ohne Provision
Das ist der feste Lohn der dir in jedem Fall zusteht.
Von einem Fixlohn spricht man wenn z.b. auf Provisionsbasis gearbeitet wird. Der Arbeitnehmer bekommt einen sog. Fixlohn der die nötigsten Kosten deckt und den Rest seines Gehaltes kann er selbst bestimmen in dem er viel verkauft. Für jedes verkaufte Teil bekommt er soundsoviel % Provision. Also Fixlohn & Provision gleich Monatsgehalt. So soll der Arbeitnehmer motiviert werden sich beim Verkauf Mühe zu geben.
Ein Fixlohn ist so wie es heißt.Ein monatlich fixer Betrag zur Deckung der eigenen Fixkosten,wie Miete,Strom usw.,egal wie schnell oder langsam du arbeitest.Dieser Fixgehalt wird mit den Gewerkschaften ausgehandelt.Pierrot
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Manager bekommen überhaupt keinen Lohn, sondern Gehalt! Und das, was sie für den Erfolg bekommen, nennt man Bonus oder Tantiemen!
Ja das mit dem Gehlat hatte ich schon editiert. Tortzdem benennt man Boni/Tantiemen im Allgemeinen als Variable Gehälter