Eines gleich vorneweg: Bewerbungsfotos sind in Deutschland keine Pflicht. Dies liegt am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. „Es ist allerdings so, dass die absolute Mehrzahl der Firmen ein Foto haben möchten“, weiß Christian Püttjer, Karriereexperte aus Bredenbek. Er plädiert deshalb dafür, den Unterlagen ein gut gemachtes Bewerbungsfoto beizulegen.

„Gut gemacht“ ist leicht gesagt, gibt es doch eine Menge Details, auf die der Bewerber zu achten hat, die falsch gemacht werden können. „Alles, was auf dem Bewerbungsfoto zu sehen ist, kommuniziert und informiert“, erklärt Bernd Löber, Kommunikationsdesigner und Fotograf aus Köln, der sich auf Bewerbungsfotos spezialisiert hat. Der Blick in die Kamera, die Frisur, die Haut, die Kleidung, der Hintergrund, die Ausleuchtung, all diese Punkte liefern dem Personaler Informationen über den Bewerber, beeinflussen sein Bild von ihm. Dabei ist eines für Püttjer klar: „Alle Menschen sind auf der Suche nach emotionalem Futter.“ Da hat das Foto einfach einen größeren Emotionsgehalt als die restlichen Daten der Bewerbung.

Ist alles gut gemacht, transportiert das Foto im Optimalfall eine Vielzahl von Sympathiefaktoren. Es geht allerdings nicht darum, ein besonders schönes oder künstlerisches Foto abzugeben, sondern um die Beantwortung der Frage: „Wie will ich die Firma vertreten?“, so Püttjer. Man wird nicht alleine wegen des Fotos eingestellt, aber man kann wegen des Fotos nicht eingestellt werden.

http://www.focus.de/karriere/bewerbung/bewerbungsunterlagen/bewerbungsfoto/tid-6875/lebenslaufaid66963.html

Natürlich zählt im Allgemeinen im Berufsleben auch das Äußere. Alles andere wäre scheinheilig. Je nachdem, ob man Kundenkontakt hat oder nicht, ist ein gepflegtes, angenehmes Äußeres doch wichtig. Würdest Du im Geschäft oder in einem Büro gern von einem Schmierlappen beraten oder bedient werden?

Wie bitte? Man will doch wissen mit wem man es zutun hat.

finde ich auch dämlich, in den USA ist es sogar verboten, sich mit Foto zu bewerben. so wird keiner wegen seiner rasse oder seines aussehens benachteiligt. ich glaube, man darf noch nicht mal das alter angeben, damit die älteren arbeitssuchenden keine nachteile haben.

In den USA bewirbt man sich ohne Bild, sogar ohne Angabe des Geschlechts. Um Diskriminierung zu vermeiden.

naja ich denke mal das man sich schon mal vorstellen kann wie der jenige aussieht ob er zum betrieb passt. wenn man sich bei einer bank bewirbt und der jenige hat ein ungepflegtes äusseres sieht es schon mal schlecht aus. PFLEGE ist wichtig bei den meisten jobs. piercing gesicht würde ne bank auch nicht nehmen oder irgendwoanders wo man was mit kunden zu tun hat. und eine hautfarbe ist relativ egal

Es ist nur eine Zusatzinformation, um sich "ein Bild" zu machen

Bei Bewerbungen zählt der "erste Eindruck".

Ääh, irgendwie habe ich das Gefühl, dass du den eigentlichen Sinn dahinter nicht ganz kapiert hast...

damit der personalfuzzy dich schon mal ganz "subjektiv" einschätzen kann was fürn typ du bist...

Bei meinem vorletzten Bewerbungstraining wurde mir gesagt, ich sollte kein Lichtbild beilegen, weil viele Personalchefs es so erwarten. Beim letzten Kurs wurde das aber widerrufen, ist wohl auch der "Mode" unterworfen.

nicht nach dem äußeren, sagt man. aber eben doch, und nach der ausstrahlung auch. ansonsten möchte man ja auch wissen, wer da so antanzt.

Um sich besser ein Bild zu machen, außerdem achtet jeder arbeitsgeber ob es sich hierbei um eine gepflegte person handelt bevor er sie ins Büro holt!

Stell dir vor jemand heißt Lemberg ... Und dann sitz vor dir ein Negger oder ein Afgahne oder sowas in der Richtung.