Warum will die FDP den Kündigungsschutz lockern? Wegen den Arbeitsplätzen, das ist mir klar
Cinderellafan am 19.10.2009 um 14:56 Uhr
nur, ich versteh das noch nicht so ganz. Wenn welche entlassen werden, dann ist das doch kein neuer Arbeitsplatz. Wie wollen die denn neue Arbeitsplätze schaffen? Kann mir das jemand erklären?
Antworten
Damit die Arbeitgeber die Arbeitnehmer besser Kündigen können.
So entstehen viele Vorteile für den Arbeitnehmer und dass ist der FDP wichtig.
Die FDP sagt über sich selber aus, dass sie die Interessen der Reichen vertreten will.
Um den normal Bürger ist es der FDP noch nie gegangen, deswegen kann ich auch nicht verstehen, dass so viele die FDP gewählt haben.
das gibt dann einen schlechter bezahlten arbeitsplatz.
In den USA ist es ja so. In der Krise stehen plötzlich viele Leute auf der Straße und beim Aufschwung bekommt man dann gleich drei schlecht bezahlte Jobs, die man dann aber auch braucht, weil man von einem nicht leben kann.
Weil Unternehmer sich schneller entscheiden Leute einzustellen, wenn sie wissen, dass sie bei schlechter Lage auch wieder Leute entlassen können.
Weil der Kündigungsschutz laut FDP den Arbeitgeber daran hindert neue Mitarbeiter einzustellen (gibt nicht meine Meinung wieder).
Dann denk mal umgekehrt: Wenn der Kündigungsschutz lockerer ist, dann stellen Firmen eher mal ein, weil sie bei plötzlichen Krisen die Leute auch schneller wieder los werden. Nicht menschlich, aber eben wirtschaftlich.
Fibonacci am 19. Oktober 2009 17:40 Menschlich ists schon, aber eben erst im übernächsten Schritt.
Ich bin Fan eines Sozialstaates, wie wir ihn haben. Doch das Geld, dass Bedürftige aus der Staatskasse erhalten, muss erst einmal irgendwo herkommen. Wenn Unternehmen durch diese Politik leichter Arbeitnehmer einstellen, erhöht sich das Steueraufkommen des Staates. Und das wiederum ist menschlich und sozial, da es die Schwachen stützt.
Die Idee dahinter wurde ja hier schon beschrieben, aber wenn man ehrlich ist führt das erst einmal eher zu einem Arbeitskräfte Abbau und anschließend wird dann versucht die Leute zu schlechteren Kondition wieder ein zu stelle. Es ist naiv zu glauben dadurch würden auf einmal jede Menge neue Arbeitsplätze entstehen. Es werden nämlich eher die großen Betriebe sein die dann erst einmal kräftig entlassen.
Viele Unternehmen würde neue Mitarbeiter einstellen, schrecken aber davor zurück, weil sie die dann nicht mehr loswerden, wenn die Auftragslage wieder schlechter werden sollte.
Bei einer Lockerung des Kündigungsschutzes sieht das schon anders aus.
Wolpertinger am 19. Oktober 2009 15:02 Also ich weiß nicht ob das Argument so zutreffend ist.
Kündigung aufgrund von einer schlechten Auftragslage gibt es schon seit Jahren, genauso wie Kurzarbeit.
Finde die Möglichkeiten die vorhanden sind vollkommen ausreichend.
DH! nennt sich dann Betriebsbedingte kündigung
Wolpertinger am 19. Oktober 2009 15:03 Danke Drachentöter....der Begriff ist mir gerade nicht eingefallen.
mir nur deshalb weil ich das schon mal durchgemacht habe ;-) Da hat mir auch nicht geholfen das Schwerbehinderte ach so schwer zu kündigen sind.
Wolpertinger am 19. Oktober 2009 15:08 ja der Kündigungsschutz ist schon locker genug, ein Arbeitgeber der Kündigen will findet Möglichkeiten dies zu tun.
Damit gerade kleine Unternehmen flexibler reagieren können, wenn es mal eine Zeit lang schlecht läuft.
Der Kündigungsschutz soll bei Firmen unter 20 Mitarbeitern gelockert werden, weil sich solche Firmen keine Krankmacher und Faulenzer erlauben können.
Wolpertinger am 19. Oktober 2009 15:05 auch dieses Argument ist für mich nicht ganz zutreffend.
Es gibt auch die Möglichkeit jemanden zu kündigen der Dauerhaft krank ist.
Besonders kleinere Firmen sind dann eher bereit, unbefristet einzustellen, weil sie dann der Willkür der Faulenzer nicht mehr auf Gedeih und Verderb ausgeliefert sind!
Unbefristet, das ist wohl ein schlechter Scherz, dann geht es wie in den USA hire and fire als kleiner Arbeitnehmer kann ich mein Leben dann überhaupt nicht mehr planen
RBMannheim am 20. Oktober 2009 14:00 Ach und wenn Du drei Monate befristet hast, dann kannst Du dein Leben planen! Klar, wenn man nicht weiter als die nächsten drei Monate denkt!
ahh, ich glaube ich habe es jetzt auch verstanden, danke!
Noch nicht die richtige Antwort? Dann hier in allen Fragen und Tipps suchen:
Arbeitsplätze contra Wertverlust
(8 Stimmen)
Neu hier?
Jetzt kostenlos registrieren
und gutefrage.net vollständig nutzen.
5 Antworten pro Minute
Jetzt entdecken!
