Frage von DWDE94, 40

Wann sollte ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag bescheid bekommen, ob ich übernommen werde oder nicht?

Guten Tag. Ich befinde mich bis November 16 noch in einem befristetem Arbeitsvertrag. Allerdings wurde mir bis jetzt nicht bescheid gegeben ob ich übernommen werde oder nicht. Habe ich ein Recht drauf, dass ich diese Woche noch bescheid bekomme?

Expertenantwort
von Hexle2, Community-Experte für Arbeit & Arbeitsrecht, 13

Habe ich ein Recht drauf, dass ich diese Woche noch bescheid bekomme?

Nein, hast Du nicht.

Hast Du Deinen AG schon mal gefragt ob Du nach Ablauf der Befristung weiter im Betrieb arbeiten kannst? Wenn nein, warum nicht? Wenn ja, wurde Dir keine Antwort gegeben?

Grundsätzlich läuft eine Befristung einfach aus und kein AG muss aus eigener Initiative dem AN mitteilen ob dann Schluß ist oder nicht. Der AG kann erwarten dass ein AN dem etwas an seinem Job und der Weiterarbeit liegt von sich aus kommt und nachfragt.

Antwort
von Maximilian112, 22

Fragen geht immer. Ein Anrecht hast du nicht. Der Betrieb und auch du kann bis zum letzten Tag seine Meinung ändern. Deshalb ist eine Meldung beim AA auch beizeiten erforderlich.

Antwort
von spugy2, 22

Indem du mal freundlich nachfragst. Du willst  ja von denen eine verlängerung nicht sie von dir

Antwort
von DieKatzeMitHut, 23

Vor allen Dingen solltest du selbst die Initiative ergreifen!

Ich finde es erschreckend, wenn man sich erst jetzt darum kümmert, wenn man im November potentiell arbeitslos ist.
Du hast kein Recht darauf bis zu einem bestimmten Zeitpunkt etwas übe die Übernahme zu wissen - wenn du bis November nichts hörst, läuft der Vertrag einfach aus.

Dir sollte klar sein dass du verpflichtet bist dich drei Monate vor Vertragsende bei der Agentur für Arbeit zu melden, falls du irgendwelche Leistungen beantragen möchtest.

Kommentar von DWDE94 ,

Ja habe mich schon im August Arbeitsuchend gemeldet 

Kommentar von DieKatzeMitHut ,

Du solltest vor allem umgehend deinen Chef ansprechen und schonmal Bewerbungen schreiben!

So vergleichsweise: Meine Befristung lief noch bis Mai 2017, vor zwei Monaten habe ich dann den unbefristeten Vertrag bekommen. Man wartet mit soetwas eigentlich nicht bis kurz vor Schluss.

Antwort
von Januar07, 20

Der Arbeitgeber muß gar nichts machen, sofern er Dich nicht übernehmen will.

Du bist gefordert nachzufragen, ob eine Übernahme in Betracht kommt oder nicht. Und natürlich solltest Du bekunden, daß Du gern bleiben möchtest.

Kommentar von spugy2 ,

Bekunden braucht er nichts. Er hatte ja genug zeit um sich dort zu beweisen. Die firma entscheidet sieht anhand seines einsatztes ob es passt oder nicht. Jetzt noch schnell ein auf superfreundlich machen bringt auch nichts mehr

Antwort
von Nemesis900, 22

Nein hast du nicht.

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