Frage von Schmuddelpuddel, 42

Wann kann ich Frühstens kündigen?

Hallo bin seit dem 1.3 2015 bei einem unternehmen beschäftigt wo ich jetzt Kündigen will .Ich habe noch 11 Urlaubstage .

Könnt ihr mir sagen wann mein Letzter Arbeitstag wäre wenn ich heute die Kündigung einreichen würde?

Antwort
von DarthMario72, 18

Die Kündigungsfrist steht in deinem Arbeitsvertrag oder ggf. dem Tarifvertrag.

Ist dort nichts bestimmt, hast du eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsletzten. Unter dieser Voraussetzung gilt: Wenn deine schriftliche Kündigung spätestens am 18.08. bei deinem AG eingeht, kannst du zum 15.09.16 kündigen.

Antwort
von auchmama, 12

Zu wann Du kündigen kannst, steht in Deinem Arbeitsvertrag. Und die Urlaubstage richten sich auch danach, ob Du eine 5 oder 6 Tage Woche hast.

Somit kannst Du nur selber rechnen, weil hier keiner Deinen Arbeitsvertrag einsehen kann!

Alles Gute

Antwort
von Joschi2591, 15

Nein, das kann Dir hier niemand sagen.

Kündige einfach zum nächstmöglichen Termin.

Alles weitere macht der Arbeitgeber, auch die Berechnung des letzten Arbeitstages.

Antwort
von AnneRichter, 8

Genau, deine Kündigungsfristen entnimmst du deinen Arbeitsvertrag.

Der Urlaub muss dir noch gewährt werden.

Aber ohne neuen Job würde ich jetzt nicht so voreilig kündigen.

So bekommst du vom Jobcenter eine Sperrfrist und kein Geld.

Antwort
von TheAllisons, 17

Das steht in deinem Vertrag drinnen, wie lange die Kündigungsfrist ist. Das können wir nicht sagen, weil  wir den Vertrag nicht kennen

Antwort
von herakles3000, 11

Du kast zb entwedere wen nichts im arbeitsvertrag steht eine 14 tage kündiegungsfrist oder zb eine 4 wöchiege wen das so im vertrag steht aber bedenke auch die konsequenzen wen du ohne neue arbeit kündiegst dan gibt es nämlich eine 3 moantiege sperzeit vom Arbeotsamt,

Kommentar von Familiengerd ,

wen nichts im arbeitsvertrag steht eine 14 tage kündiegungsfrist

Da hier die Probezeit längst abgelaufen ist (wenn es denn überhaupt eine gab), kann es keine Kündigungsfrist von 14 Tagen geben, es sei denn, sie wurde in einem Tarifvertrag so vereinbart - was aber sehr unwahrscheinlich ist.

Ohne weitere Vereinbarungen beträgt die Kündigungsfrist also 4 Wochen/28 Kalendertage zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Antwort
von Wuestenamazone, 6

Das steht in der Regel im Arbeitsvertrag

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