Noch mal ein letztes Gespräch mit ihr führen und ihr dabei auch gleich eine Abmahnung überreichen. Ob es in Griechenland so üblich ist weiss ich nicht, ist doch aber auch EU. Wenn sie gezahlt hat, muss sie das ja auch an Hand der Kontoauszüge nachweisen können. Wie schon auch gesagt, Vertrauen ist gut......Kontrolle jedoch viel besser. Gerade bei der Buchhaltung ist es wichtig das dort eine vertrauenswürdige Person sitzt. Meine Buchhaltung macht meine Partnerin und der vertraue ich blind, schon seit über 14 Jahren. Nie Ärger mit Anmeldungen, Abmeldungen, FiAmt usw.

Buchhaltung ist eine Vertrauensfrage und läßt schlampiges Arbeiten nicht zu!

Wenn die IKA-Zahlung von ihr nicht nachgewiesen werden kann, ist der Fall doch fast klar. Vermutlich fehlt genau der Kontoauszug.

Geh zur Bank und hole Dir die fehlenden Auszüge; Du magst Dich noch mehr wundern.

Wenn sie schon des Öfteren so larifari gearbeitet hat, würde ich ihr fristgerecht kündigen.

Sollte es Sperenzchen geben, kannst Du immer noch einen Anwalt einschalten. Hast Du keinen Hausanwalt, der Dich berät?

Abmahnen oder genau jenes androhen. Auch wenn in Griechenland die Uhren anders ticken mögen, auf Mitarbeiter muss ich mich verlassen können, sonst kann ich auch gleich alles selbst machen.

Aus eigener Erfahrung: in Griechenland kannst Du häufig keine hier üblichen Maßstäbe anlegen. Hier hilft wohl nur ein weiteres Gespräch.

So geht es nicht. Buchhalter ist ein Posten, der in der Stellenbeschreibung von besonders hoher Verantwortung spricht. Was soll in Zukunft noch alles passieren? Und, daß alles dann abgestritten wird, ist schon dicker Tobak genug. Abmahnung- und Kündigung Vielleicht kann die Dame ja bei ihrem Arbeitsberater Geld abzocken, den zu betrügen versuchen. Wolln wir mal sehen. An- und Abmeldungen zu Sozialversicherungen zu verschlampen, ist kein Kavaliersdelikt mehr.

Keine Ahnung, wie das gesetzlich in Griechenland geregelt ist.

Von der Erfahrung her: Ich hatte auch mal eine Mitarbeiterin, die Bockmist verzapft hat und sich dann total unschuldig gab. Da gab es ein sehr deuliches Gespräch und klare Ansage, was beim nächsten Mist passieren würde. Heute sagt man Abmahnung dazu.

Es dauerte keine 14 Tage... bis sie gegangen wurde

Erfahrung lehrt: Wenn Du willst, daß etwas erledigt wird, dann tue es selbst.

Was heißt bestritten? Jeder Buchhalter weiß: Keine Buchung ohne Beleg. Kann sie den Beleg nicht vorlegen, ist das doch ihr Problem. Kündigung in Zusammenarbeit mit dem Anwalt aussprechen, denn oft sind da Rechtsvorschriften zu beachten, die verzwackter sind als ein Knäuel Wolle, nachdem eine Katze damit gespielt hat....

Nach mehreren Gesprächen und immer noch keiner Besserung bin ich immer für den sauberen Cut. Andere arbeiten gewissenhafter, besser und stehen auf der Straße.

Stell mich ein!! Ich bin Buchhalterin und liebe Griechenland ;-)

Auch in anderen Ländern gilt, du bist der Chef... Ich würde mir nicht auf der Nase rumtanzen lassen!

Ich würde mich mit ihr nochmal zusammensetzen und klar definieren, wie das in ihrem Arbeitsbereich zu laufen hat. Gerade in der Buchhaltung müssen Vorgänge nachvollziehbar sein. Es gibt ja auch immer irgenwelche Fristen für Zahlungen einzuhalten. Da ja offenbar schon wiederholt Gespräche stattgefunden haben, würde ich dieses Mal auch eine Abmahnung schreiben. Ändert sich nichts, würde ich die Kündigung androhen und ggf. auch durchziehen. Aber immer mit Anwalt. Mein Chef hat da für sein aufbrausendes Temperament (fristlose Kündigung nach Feierabend) schon viel Lehrgeld sprich arbeitsgerichtliche Kosten gezahlt.

Wenn die Verantwortung bei dir liegt, warum hast du dich dann nicht darum gekümmert? Mein Lebensmotto: Traue nur dir selbst. Bin immer sehr gut damit gefahren. Bei dir ist es dafür zu spät.

In Deutschland würde ich sie schriftlich abmahnen mit Androhung einer Kündigung oder ihr ev. gleich kündigen.

Keine Ahnung, wie die Regeln zu dem Thema in Griechenland sind.

Die Angelegenheit wirkt schwierig und unangenehm. Für eine ausführliche Darlegung aller zu beachtenden Umstände ist ja die für den Erläuterungstext zur Verfügung stehende Zeichenmenge nicht ausreichend.

Gerade bei einer so verantwortungsvollen Tätigkeit wie der Buchhaltung, bei der schwerwiegende Folgen eintreten können, ist Zuverlässigkeit wichtig. Ein Vertrauensverhältnis scheint nicht mehr möglich. Wenn dies nicht mehr hergestellt werden kann, ist es wirklich genug (Zusammenarbeit beenden).

Möglich ist noch ein letztes Gespräch mit der Buchhalterin, um eine ehrliche und befriedigende Erklärung zu verlangen (ohne Ausflüchte und Hinhalten) und auf das eigene beabsichtigte weitere Vorgehen hinzuweisen.

Ob für eine Trennung ein Anwalt nötig ist oder nicht, um ein Vertragsverhältnis auf richtige Weise zu beenden und sich in einem eventuellen Rechtsstreit vertreten zu lassen, weiß ich nicht. Dies hinge von den Kenntnissen im griechischen Recht ab, außerdem von einer Entscheidung, ob die Anwaltskosten oder Dein eigener Zeit- und Arbeitsaufwand mehr Gewicht hätten.

Als Buchhalterin muß sie auch dafür gerade stehen, schließlich ist das ja ihr Job. Vielleicht ist sie mit den gesamten Aufgaben überfordert und könnte noch etwas Unterstützung gebrauchen (weitere Teilzeitkraft??). Wenn alles nichts hilft müssen sich die Wege trennen, würde ich ihr im Gespräch aber noch mal sehr bestimmt mitteilen. Damit sie eine Chance bekommt es doch noch besser zu machen

Genug ist für mich immer dann genug - wenn das eigene Zielmaß erreicht - oder überschritten ist.

Bei so erheblicher Schlamperei und Lügerei sowie die Tatsache, dass bisher geführte Gespräche nur "bla bla" waren, ist eine Zusammenarbeit doch gar nicht mehr möglich. Trenne dich unverzüglich von ihr und nehme die Sache selbst in die Hand. Ob du das nun ohne oder mit Anwalt geregelt bekommst, hängt von dir und ihr ab. Nur wenn DU dich jetzt nicht darum kümmerst, hast DU es auszubaden.

Solche Angelegenheiten sollte man persönlich erledigen und nicht durch irgendwelche Angestellten. Dir war das Problem doch schon vorher bekannt, also kann ich nur sagen: Selbst schuld und kein Mitleid!

wahrscheinlich