Musste gar nicht, aber besser ist es natürlich wegen der Pflichten, die der Arbeitgeber gegenüber Schwangeren hat.

Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Mutterschutzgesetz § 5

Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist.

kriegst ja beim frauenarzt eine bestätigung und die gibst du dann ab. ich glaube rechtlich gesehen, so bald man das weiss

Sobald du es weißt. Dann kann er dir wenn du eine gefahrgeneigte Tätigkeit ausübst einen anderen Arbeitsplatz zuweisen.

Sobald Du es selbst mit Sicherheit weißt.

Hallo, natürlich hat das auch was mit Deiner Arbeit zu tun. Wenn du z.B. wärend der Arbeit Heben und Tragen musst. Dort sind gesetzliche Bestimmungnen wirksam, die eine Überlastung von werdenden Müttern verhindern sollen. Auch bei der Arbeit mit Gefahrstoffen ist das wichtig. Aber Dein Arbeitgeber weiß ja auch nicht, wann du selbst es erfahren hast. Es wäre für den Arbeitgeber sicher auch gut, wenn eine werdende Mutter schon weiß, wie lange sie nach der Geburt von ihrer Arbeitsstelle wegbleiben möchte. Ab 3 Frauen in einer Abteilung muss in der Firma das Mutterschaftsgesetz ausliegen. Schau doch da mal rein. Ich wünsch Dir ein wunderschönes, gesundes Wickingerbaby und viel Freude. Lothar

@Seraphinchen: VORSICHT: auch die ersten Monate können bereits entscheidend sein: beim fliegenden Personal sind werdende Mütter SOFORT fluguntauglich (nicht nur Stress des Fliegens, Druckunterschiede etc, auch schweres Heben/Schieben können dem Kind irreparable Schäden zufügen), daher würde ich als Purser jede Kollegin, die mir erzählt, dass sie schwanger ist, sofort zum Einsatz schicken, wenn sie ein gesundes Kind haben will. Du musst einem potentiellen Arbeitsgeber beim Einstellungsgespräch NICHT erwähnen, dass Du schwanger bist, aber wenn Du dort schon arbeitest, raus damit, kann nichts passieren! Alles Gute für Euch anderthalb!!! :-)

ja normalerweise, sobald du es weisst, dass du dein baby gehalten wirdst.

wie alle schon gesagt haben, so schnell wie möglich. Ich habe aber die ersten 3 Monate abgewartet, falls was passiert, dann muss man sich nicht rechtfertigen oder kassiert überall mitleidige Blicke bzw. jeder spricht einen drauf an.

Zu Deiner eigenen Sicherheit: SOFORT !

Du bist nicht verflichtet aber du verlierst diene schutz recht in deine Firma und bei deine Krankenkasse, melde dich als Schwanger, kann nichts passieren

Nach dem Gesetz des Mutterschutzgesetzes musst du bescheid geben sobald du weißt das du schwanger bist, auch musst du deinem arbeitgeber den mutmaßlichen tag der entbindung mitteilen. hast du dies getan muss nun der arbeitgeber seinen pflichten entgegegen kommen...

Wie gesagt du musst dies tuhen sobald du es weißt.

eigentlich solltest du es sagen sobald du es weißt, da du ja auch Rechte in der Schwangerschaft hast und u.U. mache Sachen / Arbeiten garnicht machen darfst!

Ich würde aus eigener Erfahrung die ersten 3 Monate abwarten. Ich hatte das selbe Problem: hab nen Vertrag unterschrieben und wusste noch nicht das ich schwanger bin...als ich dann 1 Monat später dort angefangen habe, hab ich auch kurz zur vor meine Schwangerschaft festgestellt.. ich war so ehrlich und hab´s meinem Chef erzählt, er ist völlig ausgetickt...letztendlich hab ich in der 13. SSW mein Baby verloren und somit war ich nicht mehr im Mutterschutz, da ich ja noch in der Probezeit war hat mir mein Chef gekündigt und während ich wegen der Fehlgeburt in der Klinik war hat er sich ne andere gesucht!

Lg

Sobald Du Deinen Mutterpaß hast!!!

diese Frage taucht alle Woche auf....ist doch schon stundenlang erörtert worden - schau doch einfach mal ins Archiv

Hallo, Also meines Wissen nach gibt es schon einen Termin, bis zu dem du es mitgeteilt haben musst. Ich dachte mal das wären 3 Monate, ist aber scho ne Weile her bei mir. Ansonsten möchte der AG auch immer eine Bestätigung vom Arzt, wo auch der Geburtstermin drauf steht. Das ist wichtig, da er dann gucken kann ab wann er nimma mit dir rechnen braucht :) Ansonsten ist es aber immer sinnvoll so früh wie möglich den AG zu informieren. Denn: sollte er dich kündigen und wusste nix von der Schwangerschaft haste Pech :) Auch gibt es für bestimmte Berufe andere Regeln. Du darfst zb nicht nach 20 Uhr arbeiten, nix schweres heben und und und...