Frage von unixp, 8

Vorstellungsgespräch aber bekomme nicht dafür frei?

Ich bin momentan in einem befristeten Arbeitsverhätnis wo ich akkord arbeiten muss und auch nicht frei bekomme. Nächste woche habe ich ein wichtiges Vorstellungsgespraech und bekomme nicht frei, da ich auch nur 3 tage in der woche bei der firma arbeite und das vorstellungsgespraech sich nicht verschieben lässt.

was wuerdet ihr nun tun, krank machen damit ich an das vorstellungsgesrpaech gehen kann?

Antwort
von Jessii1606, 5

Wenn du nächste Woche nur 3 Tage arbeitest, kannst du dann nicht an einem anderen Tag arbeiten und sozusagen "deine Schicht verlegen" oder mit Jemand tauschen, der nicht an dem Tag arbeiten müsste?

Ansonsten würde ich auch krank machen, das Blöde ist nur, dass dein AG weiß, dass du an diesem Tag frei brauchst und dann auch weiß, dass du eben nicht krank bist.

Kommentar von Grautvornix ,

Wenn der Arzt sagt, das ich krank bin, dann bin ich krank, basta!

Kommentar von Jessii1606 ,

Natürlich. Aber ein AG ist nicht dumm und dies kann unter Umständen ein Kündigungsgrund sein.

Antwort
von kaufi, 4

Es geht um DEINE Zukunft und nicht um die Zukunft deines jetzigen Arbeitgebers. Ich weiß jetzt auf die Schnelle nicht, ob es Gesetze gibt dafür, aber wenn nicht, dann würde ich definitiv krank machen.

Antwort
von Zumverzweifeln, 3

Für ein Vorstellungsgespräch muss er dir frei geben! Dein Arbeitgeber weiß das auch.

Hast du gesagt, dass du ein VG hast, oder nur, dass du frei haben wolltest?

Antwort
von Marakowsky, 3

Schau mal hier: https://www.das.de/de/rechtsportal/arbeitsrecht/arbeitssuche/freistellung-arbeit...

Kommentar von unixp ,

soweit ich weiss gilt dies aber nicht fuer Teilzeitstellen

Antwort
von heide2012,

Wenn du dir von dem Vorstellungsgespräch eine unbefristete Anstellung erhoffst, dann solltest du dich krankmelden.

Kommentar von unixp ,

soweit ich weiss gilt dies aber nicht fuer Teilzeitstellen

Expertenantwort
von Hexle2, Community-Experte für Arbeit & Arbeitsrecht, 2

Dann sag Deinem AG dass der Gesetzgeber Dir nach § 629 BGB das "Recht auf Freizeit zur Stellungssuche" gibt.

Ob Dein Noch-AG nun will oder nicht, er muss Dir für das Vorstellungsgespräch frei geben.

Antwort
von Grautvornix, 2

In dem Fall würde ich nur danach schauen was für mich wichtig ist, also Krank, später zur Arbeit gehen, die Schicht tauschen, die Oma beerdigen, eine Autopanne haben, Durchfall was auch immer....

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