Du kannst durchaus fragen, wieviele Auszubildende es geben wird. 17 Uhr ist noch für "Guten Tag" die richtige Zeit. Viel Erfolg.

ich würde nicht fragen wie viele sie nach dem gespräch nehmen, sondern wie viele sie durchschnittlich so einstellen jedes jahr. und bei 17.00 wäre meiner meinung nach guten tag wohl am ehesten angebracht.

Die Frage würde ich nicht stellen, ich glaube das kann leicht komisch rüber kommen. Und um 17h würde ich noch "Guten Tag" sagen, ist ja erstens erst später Nachmittag und zweitens auch noch der "Arbeitstag" von deinem eventuell zukünftigen Chef ;)

17 Uhr ist noch "Guten Tag" und nach den Ausbildungsplätzen kannst Du natürlich fragen. Aber vielleicht solltest Du Dir mehr Gedanken über den Firmenbereich machen. z.B. was das Unternehmen macht ? Verkauft oder hestellt. Infos gibt es sicher im Internet.

was erhoffst du dir von dieser frage....wenn du "versagst" kriegst du die stelle sowieso nicht auch wenn vor dir alle übernommen wurden. guten tag hört sich besser an als guten abend.

Klar kannst Du alles Frage und ales sagen, dein Gegenüber aber macht sich daraus sein Bild deiner Person. Wenn du also die Stelle kriegen willst, würde ich versuchen, sich nicht zu dumm anzustellen, aber auch nicht zu vorlaut.

17 uhr ist grenzwertig :P aber ich würde sagen guten tag ist vollkommen in ordnung. Ich würde allerdings nicht überall fragen, wieviele letztlich genommen werden. Bei einem Aushilfsjob oder so ist das denke ich ok, aber bei etwas superfeinem würd ich's lassen. Ist aber auch nur meine meinung. Vielleicht interessiert's die arbeitgeber nicht mal ;) viel wichtiger ist eine gute bewerbungsmappe. Habe dazu mal nen Kurs besucht - falls du fragen dazu hast ;)

Die wieviele-Frage find ich gut - zeigt schließlich Interesse! Bezüglich des GutenTag/GutenAbend wäre mein Tipp: Sei zwar vorbereitet, aber nicht jedes Wort festlegen. Das kann Dich ggf. verunsichern. Versuch locker zu bleiben, hat bei mir super geholfen! VIEL GLÜCK

@ noch mehr Fragen: Informier Dich über den Betrieb vorab (Internet,...) und frage nach Deinen eventuellen Aufgaben und sonstiges über die Firma, was nicht im Netz steht. (Gründungsjahr, Mitarbeiterzahlen, Produkte, ect.)