weder noch: sprich doch mit deinem kollegen und biete ihm hilfe an. aber betone auch, dass, sollte sich nichts ändern, du aufgrund der gefährdung seinerseits gezwungen bist, den chef über seine leistungen zu informieren. das schafft kein böses blut, du bist hilfsbereit und vielleicht steigert er sich ja. wenn er, wie du sagst, nett ist, dann gib ihm doch eine chance! viel erfolg!

einem anderen Arbeitsbereich zuordnen

Den Chef informieren, wenn Menschenleben gefährdet sind.

Nicht direkt dafür sorgen, aber vielleicht mal mit dem Vorgesetzten sprechen.

mit verantwortlichen reden..wenn es denn so ist !!

Das Thema ansprechen und die die dafür verantwortlich sind, entscheiden lassen.

Wenn Fehler wirklich Menschenleben kosten können, den Vorgesetzten drauf aufmerksam machen.

"Dafür sorgen, dass er geht", klingt für mich zu sehr nach Mobbing.

Geht bitte den rechtlich einwandfreien Weg!

wenn's so stimmt, dann hast du bzw.du und deine Kollegen, die Verantwortung, denn wenn was passsiert, dann machst du dir Vorwürfe, nicht vorher agiert zu haben.

Weder ignorieren, noch dafür sorgen, dass er geht. Einfach sachliche Kritik äußern und mal sehen, was passiert. Man erreicht mehr, wenn man nicht unbedingt sagt, Dass er überfordert scheint. Man könnte ihm Denkanstöße geben wie: "ich mach das immer so oder so, hast Du schon mal daran gedacht, das auch mal auszuprobieren. Das hat diesen und jenen Vorteil..."

Du hast eine gewisse Verantwortung. Und wenn du merkst, dass dieser Mensch ggf. Menschenleben risikiert, musst du entsprechend handeln.

Menschenleben vor Höflichkeit,oder

erstmal mit ihm reden und fragen, ob er wirklich so überfordert ist...

wenn leben uf dem spiel steht

gibt es denn keinen anderen Tätigkeits- oder Aufgabenbereich für ihn?

Ihm drauf aufmerksam machen, ein sachliches,freundliches Gespräch mit der Person suchen!

Freundlich und sachlich mit dem Chef und dem Kollegen zusammen sprechen...

Weder ignorieren noch dafür sorgen, dass er geht. Man sollte ihm helfen wenn er nett ist sich Fachwissen etc. anzueignen. Evtl. Mit Betriebs- oder Personalratsprechen sowie den Vorgesetzten ob es Möglichkeiten gibt den Jungen zu helfen. Seminare oder sowas helfen manchmal und nette Leute sind Betriebsklimafördernd...

menschleben stehen nun mal ganz oben und was hilft es euch wenn der cheff einen mehr hat aber ihr immer für euren kolegen mitarbeiten müsst?

mit dem chef, betriebsrat reden, die sind zuständig

ihn darauf ansprechen. wenn das nicht geht zum boss oder zum betriebsrat und die bedenken auch dokumentieren.

Scheint dem Cheffe noch nicht aufgefallen zu sein. Also kein Grund für euch, den armen Kollegen auch noch zu plagen.

Nicht ignorieren, denn im Schadensfall habt ihr ein schlechtes Gewissen und eventuell juristischen Ärger.

Auch nicht rausmobben oder anschwärzen, denn das ist unfair.

Frag ihn evtl. unter vier Augen, ob ihm sein Job gefällt und wobei er vielleicht noch Hilfe brauchen könnte.

in einen anderen Bereich einlernen, bei dem man nicht ganz soviel Verantwortung tragen muss. Dafür zu sorgen das er geht fände ich falsch

Ein anderer Arbeitsplatz wäre wohl besser für ihn. Falls durch eine Fehlentscheidung seinerseits ein Menschenleben auf dem Spiel steht, würde er damit auch nicht glücklich weiterleben können.

Du kannst und darfst es nicht ignorieren, sonst trifft Dich zumindest eine moralische Mitschuld, wenn etwas passiert! Es ist zwar schade um den Kollegen, aber vielleicht gibt es in der Firma eine andere Stelle für ihn.

Ihr müsstet doch einen Vorgesetzten haben. Der wäre doch im Grunde dafür verantwortlich, dafür Sorge zu tragen, dass er geht oder seine Leistungen verbessert. Weiß der Vorgesetzte, dass der Mitarbeiter seine Arbeit nicht gut macht?

kein mensch ist perfekt! und so lange er zeigt, das er gewillt ist zu arbeiten, sollte manihn lassen! von allem abgsehen, in welchem beruf kann man keinen schaden anrichten, der früher oder später zum vorschein käme?

Aber vorher in jedem Fall ein klärendes Gespräc führen !

Wenn Menschenleben auf dem Spiel stehen, auf jeden Fall!