Frage von jasminsassy,

Verfallen Urlaub und Überstunden bei einem Beschäftigungsverbot ind der Schwangerschaft???

Ich habe seit der 7. SSW ein Beschäftigungsverbot (im Kindergarten)....habe aber noch fast meinen kompletten Jahresurlaub und einiges an Überstunden. Ich wollte nicht so "dreist" sein und fragen was damit passiert,weil ich ja jetzt quasi die ganze Zeit frei habe... aber schenken möchte ich denen auch nichts. Besteht der Urlaub bzw die Überstunden auch nach einem Jahr Elternzeit noch oder verfällt das einfach? Oder muss es ausgezahlt werden? Steht dazu irgendwo etwas im Mutterschutzgesetz? Ein § den man denen unter die Nase halten kann?;o) Vielen Dank schonmal

Antwort von Jorgfried,
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Überstunden müssen sowieso ausgezahlt werden, wenn kein Freizeitausgleich möglich ist.

Urlaub muss normalerweise bis 31.3. des Folgejahres genommen werden. Ist das nicht möglich, wird er ausbezahlt. Falls dein AG dir den Urlaub "aufheben" will, dann lass dir das schriftlich geben.

Antwort von LokiBartleby,

ne der verfällt nicht. Weder Urlaub, noch überstunden.

Ich bin auch im Beschäftigungsverbot und habe für dieses Jahr noch 15 Tage Urlaub. Mein AG sagte mir, den solle ich dann nächstes Jahr noch nehmen, wenn ich wieder komme g

Dein Stundenkonto müsste ja eigentlich auf dem Lohnzettel ersichtlich sein, oder?

Alles gute für deine Schwangerschaft.. Wie weit biste denn jetzt?

LG, LokiBartleby, 30.ssw :-)

Antwort von blaubild,

Bei einem Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft verfällt der Urlaub und die Überstunden eigentlich nicht.

Es kommt aber immer auf den Einzelfall drauf an. Daher frage die Gewerkschaft und einen Anwalt oder die Verbraucherzentrale.

Auf alle Fälle würde ich die Kommunikation halten und den Arbeitgeber fragen, damit die Marschrichtung bekannt ist. Überstunden sollten falls üblich normal bezahlt werden.

Antwort von RosaGummibaer,

Wenn der Urlaub nicht genommen werden kann verfällt er nicht!

Da du ihn nicht nehmen kannst in angemessener Zeit... müssen sie dir deinen Urlaub auszahlen...

Erkundige dich kurz telefonisch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht

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