wenn betriebsruhe ist, kann er bis zu drei wochen den urlaub festlegen.... aber nicht mehr, der steht dir zur freien verfuegung und planung !

In der Regel soll die Urlaubsplanung einverbehmlich erfolgen. Der Arbeitnehmer hat das Recht 2 Wochen am Stück zu Urlauben. Beide müssen sich stets einigen. Zwar kann der arbeitgeber bestimmen, dass man seinen Urlaub um paar Tage verlängern solle oder gar einen Teil davon festlegen (z.B. in form von Betriebsferien), aber in der Regel müssen sich beide Seiten einvernehmlich entscheiden. Näheres Regelt der Arbeitsvertrag und die Tarifverträge.

Im allgemeinen hast Du das Recht, Deinen Urlaub auch selbst zu planen.Es gibt aber kleine Ausnahmen, wenn betriebliche Gründe vorliegen, dann kann der Arbeitgeber höchstens 3 Wochen festlegen.

Der Arbeitgeber kann pro Jahr bis zu 3/5 des Jahresurlaubs anordnen (BAG 1 ABR 79/79) Der Betriebsrat ist bei solchen Maßnahmen, gem. § 87 BetrVG, mitbestimmungspflichtig!

Beachten: Der Urlaub darf nicht tageweise angeordnet werden, da dies dem Sinn des Urlaubs entgegensteht bzw. das wirtschaftliche Risiko auf den AN abgewälzt wird.

Es sollte also mindestens 1 Woche Urlaub am Stück angeordnet werden.

Peter Kleinsorge

ich kenne es auch so, dass der chef über 50% entscheiden kann.. andererseits gibt es auch ein gesetz, was besagt, wird keine arbeit angeboten, muss auch kein urlaub abgezogen werden.. aber solche gesetzte sind immer so schwammig geschrieben, dass es nur eine auslegungssache ist, was man draus lesen will. evtl ist so etwas im arbeitsvertrag zu regeln.

Der Arbeitgeber kann bis zu 50% von deinem Urlaub verplanen.

Bei meinem letzten AG war es so geregelt das 3 Wochen Betriebsurlaub, alle Brückentage, sowie zwischen den Jahren verplant waren, Ich selber hatte nur noch zwischen 8 und 9 Tage zur freien Verfügung.

Ich fand es total beschissen.