Hast Du aber auch deine Kollegen berücksichtigt? Da gibt es soetwas, wie Vorrang für Eltern mit Kinder, Alleinerziehende oder Vollfamilien. Dann hängt von Auftragslage, Auslastung, Personalengpässe etc. an. Streichen kann er grundsätzlich nicht, aufschieben lassen ja.

Nur bei äußersten betrieblichen Notfällen darf genehmigter Urlaub gestrichen werden. Und dann hat der Arbeitgeber sämtliche Aufwendungen zu ersetzen, wie z.B. für eine bereits gebuchte Reise.

Ich denke das hängt von der Auftragslage und der Wirtschaft ab

ich denke das ist von firma zu firma verschieden wie das gehandhabt wird