Die Frage hast Du bereits vor 2 Stunden gestellt: http://www.gutefrage.net/frage/24-std-woche-wieviel-urlaubstage-hab-ich-dann-pro...

Ja, du hast also bis 30.09.08 Anspruch auf 18 Tage und danach noch auf 4..also 2/3 des Resturlaubes von 6 Tagen

entweder ihr bleibt bei den 24 Tagen, dann musst du aber bei einer ganzen Woche Urlaub auch immer 5 Tage nehmen und nicht nur 3, obwohl du nur 3 Tage arbeitest, oder dein AG reduziert den Urlaub so angemessen, dass du nur deine wirklichen Arbeitstage frei nehmen musst. Es kommt dann darauf an ob im Vertrag dann Arbeitstage steht und die definiert sind auf 3 Tag.

Aus Ratgeber Recht: (Passt genau auf deinen Fall!)

Beispiel 1: Im Betrieb vollbeschäftigte Arbeitnehmer arbeiten 5 Arbeitstage pro Woche. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet nur 3 Arbeitstage pro Woche. Vorausgesetzt, die vollbeschäftigten Arbeitnehmer haben einen vertraglichen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen, dann beträgt der Urlaubsanspruch des Teilzeitbeschäftigten 30 : 5 x 3 = 18 Urlaubstage. Da er nur 3 Tage in der Woche arbeitet, werden auch nur diese Arbeitstage bei der Berechnung des Urlaubs verrechnet, so dass der Teilzeitbeschäftigte letztlich - genau wie seine vollzeitbeschäftigten Kollegen - sechs Wochen seinen Arbeitsplatz nicht sieht.

Zusatzurlaub kann sich verringern, der Grundurlaub bleibt unverändert. Dann hat dein Urlaubstag nicht mehr 8, sondern nur noch knapp 5 Std und entsprechend geringer ist die Vergütung pro Urlaubstag.

Gerade bei Teilzeitkräften ist die richtige Berechnung gar nicht so einfach, wobei den Teilzeitkräften meist mehr Urlaub zusteht, als allgemein angenommen wird.

Zunächst einmal richtet sich der Urlaubsanspruch danach, was vergleichbare Vollzeitkräfte in dem gleichen Betrieb bekommen, soweit eine Differenzierung nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, bzw. dem Alter, etc. vorgenommen wird, falls nicht ohnehin eine kollektive Vereinbarung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) besteht.

Arbeitet beispielsweise eine Teilzeitkraft an genau so vielen Tagen, wie eine Vollzeitkraft, aber eben nur weniger Stunden (bspw. nur vormittags), steht beiden gleich viel Urlaub zu!

Komplizierter wird es dann, wenn die Teilzeitarbeit nur an bestimmten Tagen erfolgt, also bspw. nur Montag, Mittwoch und Freitag.

Dann besteht der Urlaubsanspruch in Relation zur Vollzeitkraft unter Berücksichtigung der Arbeitstage; also Fünftagewoche oder Sechstagewoche. Bei dem Beispiel mit drei Arbeitstagen, wäre der Urlaubsanspruch dann die Hälfte der Vollzeitkraft bei der Sechstagewoche und 3/5 (= 60%) bei der Fünftagewoche. Bekommt die Vollzeitkraft 30 Tage, bekommt die Teilzeitkraft dann 15 Tage, bzw. 18 Tage.

Oftmals erfolgt die Teilzeitarbeit aber an unterschiedlichen Tagen und/oder mit unterschiedlicher Stundenzahl, da ja gerade Teilzeitkräfte gerne eingesetzt werden, um Arbeitsspitzen zu bewältigen; insbesondere in der Gastronomie und im Einzelhandel.

Zunächst einmal muss dann der Wochendurchschnitt errechnet werden, wobei ein längerer Zeitraum zu Grunde zu legen ist; üblicherweise drei Monate. Bestehen aber starke saisonale Schwankungen, muss notfalls sogar der Jahresdurchschnitt errechnet werden, welcher dann in Relation zur Vollzeitkraft gesetzt werden muss. Arbeitet bspw. eine Teilzeitkraft schwankend an zwei bis fünf Tagen in der Woche und es ergibt sich ein Durchschnittswert von drei Tagen, stehen der Teilzeitkraft wie im obigen Beispiel 15 Urlaubstage zu, wenn Vollzeitkräfte an sechs Tage arbeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr erhalten.

Wichtig ist aber vor allem, dass Teilzeitkräfte aber auch nur für die Tage Urlaub nehmen müssen, an denen sie sonst auch arbeiten. Im Beispiel reichen die 15 Urlaubstage daher nicht etwa nur für zweieinhalb Wochen, sondern für fünf Wochen, wenn der Durchschnitt bei drei Arbeitstagen pro Woche liegt.

Ja dein Urlaubsanspruch verringert sich. Du hättest 15 Tage Urlaub für das gesamte Jahr bei einer 3 Tage Woche, also hast du für die Monate Oktober bis Dezember Anspruch auf aufgerundet 4 Tage und für die Monate Januar bis September Anspruch auf 18 Tage Urlaub. Das macht insgesamt einen Jahresanspruch von 22 Tagen Urlaub.

Die Berechnung ist so wie fourseasons das gesagt hat. In deinem Fall 24:5x3=14,4. Mein Chef hat mir dann 14,5 Tage zugestanden.