Urlaubsanspruch bei Kündigung - verfällt der Urlaub?
Folgender Fall: ein Freund von mir möchte kündigen, in seinem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Er möchte zum 31.10. kündigen. Eigentlich hätte er im November drei Wochen Urlaub, d.h. er hat bei seinem jetzigen Arbeitgeber noch 15 Tage Urlaubsanspruch. Den Urlaub kann er wahrscheinlich bis Ende Oktober NICHT nehmen. Wie ist da nun die Regelung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den nicht genommenen Urlaub auszuzahlen oder verfällt der dann einfach?
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Urlaub verfällt auch bei Kündigung nicht. Ausbezahlen lassen! Ihm stehen 10/12 des Jahresurlaubs zu.
Verfallen tut gar nichts. entweder er nimmt den Urlaub oder er wird ausbezahlt. Das ist reine Verhandlungssache und sollte keine Probleme geben.
Urlaub auszahlen - ich dachte Urlaub soll zur erholung sein und keine Geldvermehrung
Naja, aber wenn der Urlaub doch jetzt wegen der Kündigung nicht mehr gewährt werden KANN? Im Oktober sind schon so viele andere Kollegen im Urlaub, da kann er ihn wohl nicht nehmen.
bgd24 am 17. September 2008 23:02 Da sind noch über 30 Arbeitstage, da werden 15 Tage drin sein
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