Die bisher abgegebenen Antworten entsprechen nicht so ganz der bisherigen Rechtslage.

Danach kann die geschiedene Mutter eines Kindes unter 8 Jahren frei entscheiden, ob sie Betreuungsangebote (Krippe, Kindergarten, Hort) nutzt oder ob sie das Kind selbst betreut. Bei Kindern zwischen 8 und 11 Jahren ist der Mutter unter Umständen (hängt vom Einzelfall ab) eine Teilzeittätigkeit zuzumuten, zwischen 11 und 15 Jahren ist in jedem Fall eine Teilzeittätigkeit zumutbar. Ab Vollendung des 15 Lebensjahres des Kindes hat die Mutter die Obligenheit, einer Vollzeittätigkeit nachzugehen. Dann kommt es darauf an, ob sie ausreichende Bemühungen anstellt, eine Arbeit zu finden.

Die neue Rechtslage nach der Unterhaltsreform wird aber eine ganz andere sein. Man wird zukünftig davon ausgehen müssen, dass Geschiedene grundsätzlich eigenverantwortlich für sich zu sorgen haben und ggf. staatliche Hilfsangebote wahrnehmen müssen. Es ist zu erwarten, dass nach der Unterhaltsreform die Rechtsprechung dazu übergeht, bereits ab dem 3. Geburtstag der Mutter eine Teilzeittätigkeit zuzumuten.

(P.S. Mit "Mutter" ist natürlich immer der betreuende Elternteil gemeint.)

Das hängt primär vom Alter der Frau und dem des Kindes ab.

Sobalddie Erziehungszeit rum ist, der Job zumutbar und regelbar mit der Betreuungszeit ist, kann Sie voll arbeiten. In der Regel bekommt man auch je nach Beschäftigungszeit die Kitaaufentaltszeiten angepaßt, ist dann nur eine Kostenfrage

Kann diese Frage nur vom Finanziellen Aspekt aus beantworten. Wenn eine Person Insolvent ist (Private Insolvenz) dann muß sie in den ersten sechs Lebensjahren des Kindes nicht Arbeiten um die Schulden mit der Pfändungssumme zu tilgen. Vielleicht gilt auch beim Unterhaltsrecht das die ersten sechs Jahre zur Betreuung und Pflege der Kinder freigestellt sind und nicht gearbeitet werden muss?