Deine Firma ist Dein Arbeitsplatz. Wenn dieser Mitarbeiter Kunden abwirbt, nimmt er in Kauf, dass Du und andere Kollegen arbeitslos werden. Deshalb ist Schonung unangebracht.

Sag Deinem Kollegen, dass Du weißt was er macht und fordere ihn auf es Eurem Chef zu beichten. Wenn nicht, musst Du es sagen. Dein Kollege wird auch nicht für Dich zahlen, wenn Du demnächst arbeitslos wirst, weil Eure Kunden dann zur Konkurrenz gehen.

Wie heisst es doch immer? Das eigene Hemd ist Einem näher.....

Wird Dir Dein dann ehemaliger Kollege auch helfen, wenn Du durch sein Verhalten arbeitslos geworden bist? Mit Sicherheit nicht. Hier gibt es überhaupt gar keine Diskussion: Der Kollege legt ein schädigendes Verhalten der Firma und ihren Mitarbeitern gegenüber an den Tag, das sollte auf jeden Fall unterbunden werden. Im Übrigen können Abwerbungen durchaus rechtliche Folgen haben.

Der eigene Arbeitsplatz sollte dir doch wohl das wichtigste sein!!!

Logisch betrachtet geht mit jedem verlorenen Kunden Ihrer Firma auch Umsatz verloren. Ergo gefährtdet der Kollege mit dem Missbrauch von internem Wissen auch Ihren Arbeitsplatz. Es ist also in Ihrem eigenen Interesse, daß die Kunden gehalten werden. Den Rest müssen Sie mit Ihrem Gewissen selbst abklären. Ich persönlich würde es melden.

Diesen Kollegen würde ich entsprechend zur Rede stellen und ihm klarmachen, dass er mit seinem Verhalten einen klaren Vertrauensbruch begeht, der zur FRISTLOSEN Kündigung berechtigt. Vermutlich gibt es aber noch einen Mittelweg zwischen "offenem Verrat" und Stillhalten!

Wenn du in der Firma bleiben willst, den Chef informieren! Denn durch aggressive Abwerbung von Kunden kann auch die Firma in Not geraten und deinen Arbeitsplatz gefährden!

Dein Brötchengeber sollte Dir hier näher sein als der abtrünnige Kollege, der übrigens eine fristlose Kündigung riskiert mit seinem Verhalten.

Ich würde den Kollegen erstmal zur Rede stellen und ihn damit konfrontieren, dass er damit deinen Arbeitsplatz und den der anderen Kollegen gefährdet. Dann würde ich ihn bitten, die Sachlage dem Chef mitzuteilen und die nötigen Konsequenzen zu tragen. Wenn er das nich machen möchtest, würde ich ihm mitteilen, dass dir dann wohl nichts anderes ürbig bleibt, als in deinem Interesse zu handeln und selbst den Chef in einem vertrauensvollen gespräch zu informieren.

Wenn er den Schaden weitestgehend in Grenzen halten will, wird er sebst den Chef ansprechen.

Ich halte zwar grundsätzlich nichts von Denunziatentum aber in diesem Fall geht es um die Auftragslage der Fa. in der Du arbeitest und damit Dein Arbeitsplatz.

Ich denke aber im Gegensatz zu einigen "Vorrednern", dass es in diesem Fall keineswegs DEINE Aufgabe ist dn Mitarbeiter zur Rede zu stellen. Der Arbeitgeber ist zu informieren, denn der Mitarbeiter verstößt gegen die Treuepflicht gegenüber seinem "Noch"-Arbeitgeber und ggf. gegen speziell vereinbarte arbeitsvertragliche Regelungen. Er kann auch Schadensersatzpflichtig werden.

Da nützt der Kollegen-Rüffel nichts. Der Arbeitgeber ist gefragt.

Gruß

blaubuddha

Ich habe mal in einer Firma gearbeitet, in der das auch so gelaufen ist. Wegen der folgenden Insolvenz habe ich mir einen anderen Arbeitsplatz suchen müssen.
Das spricht für sich, oder?
Gruß wiele