Akzeptieren, ändern wirst Du ihn nicht mehr ohne Unterstützung von Chef und Betriebsrat.

Solche Kollegen habe ich auch. Gerade in unserem Außendienst häufen sich solche "Krankmacher".

Leider kann man ihnen rechtlich gar nichts, so lange sie ein Attest vorweisen. Daher ist das für die Chefs und den Betriebsrat auch schwierig zu reagieren.

Für die eigene Motivation ist sowas natürlich besonders toll und man denkt sich: "Wieso können die sich das leisten...?" Auf der anderen Seite; DU machst es nicht und allein das stellt dich auf eine ganz andere und vor allem höhere Stufe. Dich schätzt man, ihn nicht. Er lässt die Firma hängen, Du nicht. All das rechnet man dir sicher an :)

Denk dir immer: Der kriegt seine Rechnung schon noch präsentiert! WIE, liegt aber nicht in deiner Hand :)

Wenn weder Betriebsrat noch Chef ein Problem damit haben, kannst Du gar nichts machen.

Normalerweise würde der Chef eine amtsärztliche Untersuchung veranlassen.

Eigentlich meldet sich auch die Krankenkasse, wenn der Kollege immerzu längerfristig krank ist. Dann bekommt er nämlich irgendwann nur noch Krankengeld statt Gehalt.

Frage mich, wie jemand heutzutage ungestraft soviel krank machen kann. Wenn er erwischt wird, braucht er sich jedenfalls wegen Überstunden keine Gedanken mehr machen. Was'n das für'n Betrieb? Öffentlicher Dienst, vermutlich

Da kannste garnichts machen, nur akzeptieren. Stell Dir mal vor, Du wärst in seiner Situation. Schon 40 Jahre Arbeitswelt auf dem Buckel usw....da würdest Du Dir auch keinen mehr rausreißen. Außerdem geht Dich das garnichts an...Solange er den Chef und den Betriebsrat im Rücken hat. Vielleicht ist er paychisch krank, aber auch das geht Dich nichts an, klar ist das nicht kollegial, aber Du kennst die wirklichen Hintergründe nicht. Und-urteile nicht vorschnell.Und mit 55 hat er noch einen besonderen Kündigungsschutz.Vielleicht ist er auch Schwerbehindert?

was sagt denn der chef dazu? chef soll nochmal mit ihm reden ihn darauf aufmerksam machemn, dass er das nicht bringen kann, wenn er sich ne dran hält den typ raushauen un fertig

Einfach ignorieren und dich nicht so für andere interessieren. Ist doch sein Problem

du wirst dort gar nichts ausrichten können, wenn du "nur" ein kollege bist. das müssen wirklich chef oder betriebsrat entscheiden. wenn euer verhältnis sonst ganz in ordnung ist, versuche mit ihm darüber zu reden. aber ob es etwas bringt...

Hm, ... welchen Kollegen Du da wohl meinst ... grins

By the way regt er sich dann auf, wenn andere (wie z. B. ich) mal einen Tag (wirklich) krank bin ... gggrrr

Wäre auch für eine Antwort dankbar ... irgendwie muss man ihm doch das Handwerk legen können!

Das ist natürlich nicht nett von ihm, wenn es aber den Vorgesetzten egal ist, kannst Du da auch nichts machen. Du kannst Dir einen anderen Job suchen, oder Du ignorierst ihn einfach. Erfreu Dich einfach daran, dass DU nicht so ein Kollegenschwein bist!

Ein Ei drauf hauen :-))

Ignorieren und die Mehrarbeit gerecht aufteilen. So viel kann es ja kaum sein, wenn der Kollege eh kaum da ist... Ehrlich gesagt kann ich sein Verhalten so kurz vor der Rente sogar etwas nachvollziehen, da sinkt von Tag zu Tag die Motivation zur Arbeit und die Vorfreude auf den wohlverdienten Ruhestand steigt.

Sei froh, dass Du noch jung bist uns alles mit Leichtigkeit schaffst. Wenn Du älter wirst, wird es Dir vielleicht auch mal so gehen. Leider haben manche Kollegen Narrenfreiheit. Das ist bei uns auch so. Die nehmen sich Dinge raus... Aber so lange es geduldet wird, kannst Du nichts dagegen machen

Wie würdest du denn an seiner stelle handeln, wenn die rente naht und man scheinbar unkündbar ist. Ohne den druck der kündigung würden wohl die wenigsten 100% leistung bringen.

Ganz meiden. Keinen Kontakt mehr. Dann ist er halt dann wegen angeblichen Mobbing krank. Schlimmer ist es doch, dass Du darunter leidest. Da könnte der Verlsut für Deinen AG viel größer sein.