Unbezalhte Überstunden bei Edeka will meine arbeit nicht verlieren was machen habe ein schlechen AG!
sille333 am 10.04.2009 um 22:45 Uhr
Hi ! ich habe vor 3 Monaten noch bei Edeka gearbeitet (Lehre) dort war es normal 6 tage in der woche zu gehen +ein haufen unbezalhte Überstunden zu machen. Es lässt sich aber jeder gefallen weil jeder angst um seine arbeit hatt aber da ich jetzt fertig mit meiner ausbildung bin wollte ich fragen was kann ich machen (anonym) dazu muss ich noch sagen das die Mitarbeiter für nur 4 std angestellt sind aber 6 std pro Tag Arbeiten müssen(sie stehen so am Arbeitsplan) d.h. jeden Tag 2 unbezahlte Überstunden machen. und jetzt kommts nach diesen 2 Unbezahlten überstunden müssen sie Ihre eigentliche Arbeit machen das dauert so vielleicht nochmal 1-2 std .... abhäning von der Arbeit die sie in ihren bezahlten Arbeit schaffen. Der Arbeitgeber kommt teilweise gar nicht oder nur für maximal (habs noch nie länger gesehen ) 8 std ... und ist zudem jeden Samstag zu hause .... wäre echt nett wenn mir jemand sagen könnte was man da machen kann !
Antworten
Wenn ihr genug Personal habt,einen Betriebsrat Wählen und in die Gewerkschaft eintreten und den Fall melden.
http://www.123recht.net/forumtopic.asp?topicid=28139&ccheck=1 Gib einfach in Google >Unbezahlte Überstunden Arbeitsrecht< , dann wirst Du nur so überhäuft mit ähnlich gestellten Fragen wie Deine.
Nein, das ist nichts rechtens!
Was mich immer wieder wundert, warum so wenige in die Gewerkschaft eintreten wollen.. Da erhält man Rechtsberatung und und. Ich kann es nur empfehlen, und so viel kostet das auch nicht.
Die Arbeitszeit sind 8 Stunden. Wenn nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag bestimmte Leistungen eingefordert werden, die gegebenenfalls auch nach Dienstschluss zu erledigen sind, dann sind das zu zahlende Überstunden. Die Mehrarbeit, also die Überstunden, müssen angeordnet sein.!!Berücksichtigt werden müssen auch die Sondervorschriften für Lehrlingen, weil auch dort der Jugenschutz greift.
Siam1 am 11. April 2009 08:32 Ist eine pauschale Abgeltung von Überstunden zulässig?
http://www.schwerbehinderung-aktuell.de/include.php?path=content/articles.php&contentid=419#
Anmerkung vom mir: Pauschalierungen dürfen nicht gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) verstoßen z.B. Überschreitung der Höchstarbeitszeit. Und ich denke, dass eine Vereinbarung über Überstunden im Arbeitsvertrag festzuhalten sind zB : bei Mehrarbeit über fünf Stunden im Monat hat der/die … Anspruch auf die entsprechende Anzahl von Freistunden.
oder >Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen kurzfristig Mehrarbeit anzuordnen. Mehrarbeitsstunden sind grundsätzlich durch Gewährung entsprechender Freizeit an anderen Tagen auszugleichen. Eine besondere Vergütung für Mehrarbeit wird nicht gezahlt."
Siam1 am 11. April 2009 08:54 Siam1 am 11. April 2009 08:56 Nachtrag: Jedoch ist hier zu lesen >>
- Arbeitsvertragliche Klauseln, nach denen Überstunden mit dem Lohn pauschal abgegolten sind, sind unwirksam: LAG Düsseldorf, Urteil vom 11.07.2008, 9 Sa 1958/07
Nun,ich weiss ja nicht wie Dein A.vertrag aussschaut, ob es eine Pauschalierung für Deine Überstunden, aber nachdem ich das von Hensche gelesen habe, bin ich sehr verunsichert. Da ist wirklich fachmännischer Rat (Gewerkschaft usw.) gefragt.
Siam1 am 12. April 2009 19:51 Zum Betriebsrat gehen oder bei der Gewerkschaft nachfragen.
Arbeitspläne kopieren (evtl. m. Handy-Foto) als Beweissicherung. Gibt es Zeitkontroll-Uhren? Monatsausdrucke beschaffen. Anwesenheitszeiten als Protokoll führen. Mit einer Gewerkschaft -Ver.di- in Verbindung setzen!!!.
Was hier ganz deutlich wird: Du hast vom Arbeitsleben mal so gar keine Ahnung! Bei Edeka kommt der Arbeitgeber natürlich nicht unbedingt Samstags in den Laden, weil der "Arbeitgeber" der Konzern REWE ist und dieser Mitarbeiter zur Marktleitung beauftragt! Diese Mitarbeiter stimmen iher Arbeitszeit mit ihrem Arbeitgeber ab und nicht mit einem gerade entwachsenen Ex-Azubi! Außerdem scheint es so, dass es auch in deinem Falle äußerst notwendig ist, ein bis zwei Stunden vor Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz zu sein, damit die Arbeit auch dann beginnen kann, wenn sie soll!
Lass mich mal raten: Sicherlich fühlst Du dich auch noch hoffnungslos unterbezahlt!
Mein Rat: Komme erst einmal in der Berufswelt an! Dann werden den Dir die Augen so dermaßen aufgehen, dass Du zumindest die Kosten für Lidschatten in den nächsten Jahren sparen kannst!
Mismid am 10. April 2009 23:09 Edeka gehört definitiv nicht zu REWE!!! Die haben nichts mit einander zu tun. Der Rest deiner Aussage hat auch keinen Wert, da unbezahlte Überstunden nun mal gesetzeswidrig und damit illegal sind. Man kann also auch jeden Verbrecher als normal bezeichnen
RBMannheim am 10. April 2009 23:25 Ein Teil stimmt: Bisher gehören nur die Baumärkte der EDEKA Gruppe zur REWE Gruppe. Aber der Rest wirkt auch nicht mehr lange.
Aber dass Du von der Arbeitswelt so gar keine Ahnung hast, zeigt der Rest deiner, na ja, nennen wir es mal "Stellungnahme"! Es gibt nirgendwo ein Gesetz, dass vorschreibt, Überstunden zu bezahlen, wenn sie nicht schriftlich angeordnet wurden. In diesem Falle dürften sie niemals nur einen Mitarbeiter betreffen. Und auch dann müssen sie niemals bezahlt werden, wenn ein AG es ermöglichen würde, sie in einem bestimmten Zeitraum wieder abzufeiern! Denn Generell, in allen Branchen gilt ja, dass Überstunden überhaupt nicht bezahlt werden sollen! Und dann kommt so eine Nase und glaubt so einer "Jung-AN" die garantiert mehr als zu faul ist, in einem Job "malochen" zu müssen, den sie garantiert nie wollte, den sie aber nehmen mußte, weil es mit Schule sicher auch nicht so war (wobei man da sicher noch prüfen müßte, ob man da rechtlich gegen vorgehen kann!).
Aber warum schreibe ich eigentlich so viel? Dass Du vom Thema Ahnung definitiv vollkommen befreit bist, hast Du eindrucksvoll bewiesen!
Rewe ist die Konkurrenz,da liegt RBMannheim aber mächtig daneben.Außerdem gehören die meisten Edeka Läden einzelnen Besitzern.
Sehr geehrte User und Leser dieses Beitrages,
ich habe nun auch langsam keine Lust mehr auf diese Unfaire Arbeitswelt. Schreibe hier einfach daher das ich bei EDEKA arbeite und das nicht mehr gerne.
Bin für 120 Stunden im Monat eingestellt aber werde jedoch jeden Tag für 9 Stunden eingeplant von vornerein. Das ist finde ich eine unzumutbare Situation da ich mich frage wieso mein Arbeitgeber mich nicht gleich für 160 Stunden einstellen kann?
habe bisher 125 Stunden drüber und ich weis nicht was ich dagegen machen soll habe auch Angst das ich gekündigt werde wenn ich dies anspreche. Bin so am ende das ich bald nicht mehr kann.
Mir werden auch einfach alle Freien Tage gestrichen kurzfristig da Arbeitskräfte fehlen oder noch ein Fall ich gehe so gut wie 6 tage die Woche arbeiten auch teilweise Sonntag und bekomme kaum frei, auch mit Überstundenabbau wollten Sie anfangen jedoch ist nichts passiert. Bitte helft mir ich wäre für jede Antwort dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
C.B.
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