Und siehe, ich verkünde Euch frohe Botschaft: Es ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustandegekommen nach § 15 Abs 5 Teilzeit- und Befristungsgesetz:

§ 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages

(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.

(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

(4) 1Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. 2Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.

(5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.

Sprich' sofort morgen mit Deinem Chef über die Sachlage. Offensichtlich hat er sich an Dich "gewöhnt" und er gibt Dir evtl. einen neuen Vertrag. Ist sicher auch ein so einmaliger Fall, dass es keine vergleichbaren Entscheidungen gibt.

Es ist definitiv ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen. Ich würde mich auch nicht darauf einlassen, einen neuen befristeten Vertrag abzuschliessen, weil der jetzige - durch Fristüberschreitung entstandene - Vertrag definitiv unbefristet ist. Das hat mit Erschleichung eines Vertrages nichts zu tun. Allerdings habe ich den Eindruck, dass Du da nicht weiter arbeiten willst, wenn der Arbeitgeber es nicht will und das Ganze nur ein Versehen war. Ich weiss zwar nicht, wer sich das heute noch leisten kann, aber na ja. Vielleicht solltest Du aber so klug sein und insgesamt ein Jahr (oder besser: 13 Monate) dort voll machen, damit Du wieder Anspruch auf Arbeitslosengeld hast...

Jetzt hast Du einen unbefristeten Vetrag!

hm, warte mal ab, ob du Geld kriegst, wenn ja, gab es einen Fließenden Übergang und dein Arbeitstrag wurde somit rechtswirksam um die gleiche Zeitspanne verlängert. Und wenn das noch ein zweitesmal passiert, hast du automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Spreche mit deinem Chef, vielleicht stellt er dich ja wieder ein. Für die geleistete Arbeit wirst du auf jeden Fall entlohnt werden.